Образцы записей об увольнении работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации в трудовой книжке
Образцы записей в трудовые книжки по новым правилам в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н и комментарии к ним Вы можете видеть в этом разделе. Все образцы актуальны на 2024 г. Сохраните эту страницу в закладки, она поможет Вам в работе с трудовыми книжками!
Содержание раздела "Трудовые книжки по новым правилам"
Образцы записей об увольнении работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации в трудовой книжке
02.12.2021Правила оформления в трудовой книжке записи об увольнении работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации
Увольнение работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации предусмотрено статьей 77 Трудового кодекса РФ:
«Основаниями прекращения трудового договора являются:
…6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса)…»
В трудовой книжке в графе 3 ссылку надо делать на пункт 6 части первой статьи 77 ТК РФ, а не на статью 75 ТК РФ.
Общие правила оформления записи об увольнении в трудовой книжке применимы и для случаев увольнения в связи с реорганизацией организации.
В настоящее время есть разные подходы к оформлению записей об увольнении. Одни кадровики используют формулировку «Уволен по (в связи с) ...», другие - формулировку «Трудовой договор прекращен в связи с ...». Подробно об этом мы писали здесь >>
Т.е. Вы можете встретите следующие варианты оформления записей об увольнении.
Образцы записей об увольнении работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации в трудовой книжке
Записи об увольнении должны быть заверены:
подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (как оформлять заверяющую подпись читайте здесь),
печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
Это требование предусмотрено Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н.
874
Перейти к содержанию раздела "Трудовые книжки: образцы заполнения, новые правила ведения, исправления, выдачи, учета"
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб