Образцы записей об увольнении работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации в трудовые книжки | В соответствии с новым Порядком ведения и хранения трудовых книжек 2022

Образцы записей об увольнении работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации в трудовые книжки , Тема №480635


Образцы записей в трудовые книжки по новым правилам в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. Все образцы актуальны на 2024 г. Сохраните эту страницу в закладки, она поможет Вам в работе с трудовыми книжками!

Содержание раздела "Трудовые книжки по новым правилам"


Образцы записей об увольнении работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации в трудовые книжки

02.12.2021


Правила оформления в трудовой книжке записи об увольнении работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации 

Увольнение работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации предусмотрено пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В статье 77 ТК РФ установлено:

«Основаниями прекращения трудового договора являются:

…6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса)…»

Делая запись об увольнении по данному основанию, надо ссылаться на пункт 6 части первой статьи 77 ТК РФ, а не на статью 75, обратите на это внимание. 

Правила оформления в трудовой книжке записей об увольнении мы рассматривали в публикации "Правила оформления записи об увольнении в трудовой книжке" Они полностью подходят и к рассматриваемому виду увольнения.

На сегодня существуют два разных подхода к оформлению записей об увольнении. Одни кадровые специалисты используют формулировку «Уволен по (в связи с) ...», другие предпочитают  формулировку «Трудовой договор прекращен в связи с ...». Подробно мы писали об аргументах сторонников обеих позиций >>

Приведем оба варианта.



Образцы записей об увольнении работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации  в трудовой книжке

Пример записи об увольнении работника по п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ. Вариант 1

Пример записи об увольнении работника по п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ. Вариант 2

Записи об увольнении должны быть обязательно заверены надлежащим образом:

1. подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (как должна оформляться заверяющая запись - подробнее >>)

2. печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

228


Перейти к содержанию раздела "Трудовые книжки: образцы заполнения, новые правила ведения, исправления, выдачи, учета"


Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день


Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики