Образцы записей об увольнении работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации в трудовые книжки , Тема №702515

Образцы записей об увольнении работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации в трудовые книжки

• Образцы записей об увольнении работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации  в трудовой книжке

• Правила оформления в трудовой книжке записи об увольнении работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации 

Правила оформления в трудовой книжке записи об увольнении работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации 

Увольнение работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации предусмотрено пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В статье 77 ТК РФ установлено:

«Основаниями прекращения трудового договора являются:

…6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса)…»

Делая запись об увольнении по данному основанию, надо ссылаться на пункт 6 части первой статьи 77 ТК РФ, а не на статью 75, обратите на это внимание. 

Правила оформления в трудовой книжке записей об увольнении мы рассматривали в публикации "Правила оформления записи об увольнении в трудовой книжке" Они полностью подходят и к рассматриваемому виду увольнения.

На сегодня существуют два разных подхода к оформлению записей об увольнении. Одни кадровые специалисты используют формулировку «Уволен по (в связи с) ...», другие предпочитают  формулировку «Трудовой договор прекращен в связи с ...». Подробно мы писали об аргументах сторонников обеих позиций >>

Приведем оба варианта.

Образцы записей об увольнении работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации  в трудовой книжке

Записи об увольнении должны быть обязательно заверены надлежащим образом:

1. подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (как должна оформляться заверяющая запись - подробнее >>)

2. печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

815