Образцы записей об увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке | В соответствии с новым Порядком ведения и хранения трудовых книжек 2022

Образцы записей об увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке , Тема №862117


Образцы записей в трудовые книжки по новым правилам в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. Все образцы актуальны на 2024 г. Сохраните эту страницу в закладки, она поможет Вам в работе с трудовыми книжками!

Содержание раздела "Трудовые книжки по новым правилам"


Образцы записей об увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке

26.02.2024


Правила оформления записей об увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке


Увольнение работника по собственному желанию упоминается статьями 77 и 80 Трудового кодекса РФ.

Статья 77 Трудового кодекса РФ гласит:

"Основаниями прекращения трудового договора являются:

...3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)"

Именно на статью 77 (а не на статью 80) Трудового кодекса и надо ссылаться, когда Вы делаете запись в трудовой книжке.

Правила оформления записи об увольнении в трудовой книжке мы уже рассматривали. Отметим, что они полностью распространяются и на случаи увольнения работников по собственному желанию.


Какую формулировку правильно использовать, делая запись об увольнении в трудовой книжке: «Уволен по собственному желанию»,  «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника»?

По этому вопросу среди кадровых специалистов существуют два разных, но равноправных подхода. Подробно об этом мы писали здесь >>

Так что сейчас на практике используются разные варианты. Мы приводим оба.


Образцы записей об увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке

Пример записи об увольнении работника по п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Вариант 1

Образец записи о расторжении трудового договора по инициативе работника


Записи об увольнении должны быть заверены:

  1. подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек,

  2. печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Ранее мы писали, как должна оформляться заверяющая подпись >>

Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, предусматривает, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). А если, согласно Порядку, трудовая книжка заполнялась на государственном языке РФ и на государственном языке республики в составе РФ, заверяются оба текста.

Рекомендуем ознакомиться со следующими материалами:

17023


Перейти к содержанию раздела "Трудовые книжки: образцы заполнения, новые правила ведения, исправления, выдачи, учета"


Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день


Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики