Образцы записей об увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке , Тема №69756

Образцы записей об увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке

• Образцы записей об увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке

• Правила оформления записей об увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке

Правила оформления записей об увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке

Увольнение работника по собственному желанию упоминается статьями 77 и 80 Трудового кодекса РФ.

Статья 77 Трудового кодекса РФ гласит:

"Основаниями прекращения трудового договора являются:

...3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)"

Именно на статью 77 (а не на статью 80) Трудового кодекса и надо ссылаться, когда Вы делаете запись в трудовой книжке.

Правила оформления записи об увольнении в трудовой книжке мы уже рассматривали. Отметим, что они полностью распространяются и на случаи увольнения работников по собственному желанию.

Какую формулировку правильно использовать, делая запись об увольнении в трудовой книжке: «Уволен по собственному желанию»,  «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника»?

По этому вопросу среди кадровых специалистов существуют два разных, но равноправных подхода. Подробно об этом мы писали здесь >>

Так что сейчас на практике используются разные варианты. Мы приводим оба.

Образцы записей об увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке

Записи об увольнении должны быть заверены:

1. подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек,

2. печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Ранее мы писали, как должна оформляться заверяющая подпись >>

Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, предусматривает, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). А если, согласно Порядку, трудовая книжка заполнялась на государственном языке РФ и на государственном языке республики в составе РФ, заверяются оба текста.

Рекомендуем ознакомиться со следующими материалами:

• Увольнение по собственному желанию: примерная пошаговая инструкция
  

• Всё об увольнении по собственному желанию: подборка актуальных публикаций

17023