Образцы записей об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора в трудовой книжке , Тема №247711

Образцы записей об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора в трудовой книжке

10.03.2023

• Образцы записей об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора в трудовой книжке

• Правила оформления  в трудовой книжке записей об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора

Правила оформления  в трудовой книжке записей об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора

Статьей 77 Трудового кодекса РФ установлено:

"Основаниями прекращения трудового договора являются:...

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения..."

В трудовой книжке надо делать запись со ссылкой на статью 77, а не ст. 79 ТК РФ. Подробно об этом мы писали здесь - "Правильный выбор статьи, на которую ссылаться, делая запись об увольнении в трудовой книжке"

Правила оформления записей об увольнении в связи с истечением срока трудового договора такие же, как и  правила оформления записей о других видах увольнений в трудовой книжке.

Поскольку существуют два разных, но равноправных подхода к оформлению записей об увольнении - одни используют формулировку «Уволен по (в связи с) ...», а другие предпочитают формулировку «Трудовой договор прекращен в связи с ...» - то мы будем приводить оба варианта формулировок. Подробнее об аргументах каждой стороны в этом споре о формулировках мы писали здесь >>

Образцы записей об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора в трудовой книжке

Пример записи об увольнении работника по п. 1 ч. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора

Не забывайте заверять записи об увольнении в связи с истечением срока трудового договора:

• подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек,

• печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Как должна оформляться заверяющая запись читайте здесь >>

Требование о заверении записей об увольнении установлено Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, где отмечено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей), а если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, то заверяются оба текста.

Рекомендуем ознакомиться:

• Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: примерная пошаговая инструкция
  

• Всё об увольнении в связи с истечением срока трудового договора: подборка актуальных консультаций