Образцы записей об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания в трудовой книжке , Тема №516691

Образцы записей об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания в трудовой книжке

• Образцы записей об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания

• Правила оформления в трудовой книжке записи об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Правила оформления в трудовой книжке записи об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания

О расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания говорится в статье 71 Трудового кодекса РФ:

«При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд…»

Мнения и варианты

На практике нередко возникает вопрос о том, какая должна делаться запись в трудовой книжке при увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, - со ссылкой на часть первую статьи 71 ТК РФ или просто на статью 71 ТК РФ?

По этому вопросу среди специалистов есть два противоположных мнения.

Одни считают, что ссылка должна делаться на часть первую статьи 71 ТК РФ, потому что согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Другие считают, что поскольку статья 71 Трудового кодекса РФ фактически предусматривает одно основание прекращения трудового договора - в связи с признанием работодателем результата испытания неудовлетворительным (увольнение в связи с принятием работником решения о том, что предложенная ему работа не является подходящей, представляет собой основание увольнения, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ), то при оформлении увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания достаточно ссылки на статью 71 Трудового кодекса РФ без конкретизации ее части.

Также обратите внимание на правила оформления записи об увольнении в трудовой книжке, установленные Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. Эти общие правила также нужно соблюсти при оформлении записей в трудовой книжке по рассматриваемому основанию.

В публикациях по кадровому делопроизводству Вы можете столкнуться с разными формулировками записей об увольнении:

• «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания...»

• «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания...»

Оба варианта имеют право на существование, аргументы сторонников каждой позиции подробно мы приводили здесь >>

Образцы записей об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания в трудовой книжке

Рекомендуем почитать: Как должна оформляться заверяющая подпись под записью об увольнении в трудовой книжке? >>

714