График отпусков на 2024 год - образец заполнения при составлении графика , Тема №174377

• Образцы заполнения графика отпусков на 2024 год

• Правила заполнения графика отпусков на 2024 год (комментарий юристов)

• Образцы заполнения графика отпусков для разных случаев

• Запись семинара "График отпусков": часть 1 (доступ свободный), часть 2 (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

Образцы заполнения графика отпусков на 2024 год

Здесь вы можете ознакомиться с графиком отпусков на 2023 год - образцы заполнения при составлении графика. Образцы графика отпусков заполнены опытными кадровыми специалистами, проверены юристами, соответствуют действующему законодательству на дату публикации на сайте.

В настоящее время работодатели самостоятельно разрабатывают и утверждают форму графика отпусков. Многие берут за основу форму, которую утвердил Госкомстат РФ постановлением от 05.04.2021, что допустимо. О необязательности применения кадровых унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 читайте тут.

Вариант 1. Указываются только даты начала отпусков.

Вариант 2. Указываются даты начала и окончания отпусков*.

______________

* Мы являемся сторонниками этого варианта

Правила заполнения графика отпусков на 2024 год (комментарии юристов)

Приведенные образцы формы графика отпусков разработаны на основании унифицированной формы N Т-7 с некоторыми корректировками, в частности, с уточнением «шапки» граф 6 и 7 - «даты начала и окончания отпуска».

О форме графика отпусков читайте тут >>

Нередко возникает вопрос о том, как в графике отпусков заполнять графу 6 «запланированная» дата отпуска (при использовании унифицированной формы № Т-7 или аналогичной формы)? Можно ли вместо точной даты указывать месяц предоставления отпуска?

В графике отпусков необходимо указать конкретную дату начала отпуска. Объясним почему.

В «госкомстатовской» форме графика отпусков была предусмотрена графа «запланированная дата».

В Трудовом кодексе РФ есть следующие положения, которые важно соблюсти:

• о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ),

• оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

Если не установить конкретную дату отпуска, то трудно четко обеспечить соблюдение условий по сроку предупреждения об отпуске и сроку оплаты отпуска.

Что касается указания в данной графе даты окончания отпуска, то по этому вопросу нет единого мнения. Некоторые указывают дату окончания отпуска, некоторые нет, так как считают, что дату окончания можно определить расчетным путем, когда заполнены графа «запланированная» дата отпуска и графа «количество календарных дней» отпуска.

При разработке формы графика отпусков на своем предприятии можно назвать рассматриваемую графу не так, как в форме Т-7, а, например, «запланированные даты начала и окончания отпуска».

Интересны результаты опроса по данной теме, проведенного на нашем сайте:

На портале Роструда также имеются публикации, в которых говорится, что вопрос о том, должна ли в графике отпусков проставляться дата окончания отпуска или достаточно указания количества дней и даты начала отпуска, решается по усмотрению работодателя (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за декабрь 2017 года).

• Приказ о разработке графика отпусков на следующий календарный год: что он дает и как его составить?
• Подборка актуальных публикаций и разъяснений Роструда "Всё о графике отпусков"