График отпусков - незаполненный бланк, разработанный на базе формы Т-7 | Шаблоны и бланки, образцы для кадрового делопроизводства. Кадровик-практик

График отпусков - незаполненный бланк, разработанный на базе формы Т-7 , Тема №484936


200 кадровых документов, которые здесь можно скачать бесплатно

Более 1000 образцов документов по кадрам, доступных подписчикам журнала "Кадровик-практик" (подписаться и сразу получить доступ)

     


График отпусков - пустая форма - шаблон

Перед Вами форма графика отпусков, предлагаемая нашей редакцией для работодателей негосударственного сектора. На 2024 год Вы можете использовать именно эту форму


Скачать бланк графика отпусков (на базе формы Т-7) в формате Word

Бланк графика отпусков на базе формы Т-7


Комментарий юристов к форме графика отпусков

Приведенный образец формы графика разработан на основании унифицированной формы N Т-7 с некоторыми корректировками, в частности, с уточнением «шапки» граф 6 и 7 - «даты начала и окончания отпуска».

Напомним, что Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» была утверждена унифицированная форма графика отпусков – форма № Т-7.

Частью 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», который вступил в силу с 01.01.2013, было установлено, что впредь формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, а формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Руководствуясь данным положением, после 01.01.2013 рядовые работодатели негосударственного сектора перешли на "свои" формы графика отпусков. Однако данные формы по общему правилу повторили старую добрую форму № Т-7.

В мелочах некоторые корректируют форму, добавляют графу для подписей работников, ознакомившихся с графиком, уточняют графы 6, 7, 9 (некоторые указывают в этих графах даты начала и окончания отпусков, а некоторые – только даты начала, из традиционной «шапки» не было понятно, какой вариант «правильнее»).

Например, так:



Какие виды отпусков должны учитываться в графике отпусков, а какие – не должны?

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ в графике отпусков учитываются ежегодные оплачиваемые отпуска:

  • ежегодные основные оплачиваемые отпуска,

  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Неежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в график не включают. Отпуска без сохранения заработной платы в график не включают. Отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска работникам, усыновившим ребенка, и другие отпуска, предоставляемые не ежегодно, по нашему мнению, в графике отпусков учитываться не должны.

 

А что должно учитываться при составлении графика отпусков?

При составлении графика отпусков учитываются:

  • требования законодательства,

  • пожелания работников,

  • специфика деятельности работодателя.

Подробнее о составлении графика отпусков читайте здесь >>

Запись семинара "График отпусков": часть 1 (доступ свободный), часть 2 (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")



Назад в раздел

 
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить файл
 

Смотрите также:


Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день


Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики