Согласно ч.3 ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается...

Согласно ч.3 ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Как Вы считаете, можно ли к таким исключительным случаям отнести случаи коммерческого, хозяйственного характера?

(Например:

• необходимость выполнить срочный или большой заказ крупного клиента работодателя, если его невыполнение может привести к значительному умень-шению прибыли организации, либо необходимость по аналогичным причи-нам выполнить большое количество заказов (необычно большое, например, когда происходит «всплеск» заказов по сезонным причинам или в результате успешной рекламной акции),
• необходимость закончить начатую масштабную рекламную кампанию работодателя, если в результате ухода в отпуск конкретного работника эта ком-пания «провалится»,
• проверка налоговых или других контролирующих органов, аудиторская проверка, когда требуется присутствие конкретного работника (например, главного бухгалтера),
• и т.п.)