Оформление приема на работу. Заключение трудового договора

Типичные нарушения:

• Отсутствуют письменные трудовые договоры с некоторыми работниками.
• В трудовых договорах, заключенных с работниками, отсутствуют обязательные условия и/или сведения.
• Трудовой договор содержит незаконные условия или условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по сравнению с установленными коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашениями.
• Незаконно установлен срок трудового договора.
• Трудовой договор заключен с лицом, с которым работодатель не вправе был заключать трудовой договор (например, для работника установлено ограничение на выполнение того вида деятельности, на которое он принят, ст.351.1 ТК РФ).
• Трудовой договор заключен без соблюдения предварительных процедур (например, без предварительного медицинского осмотра, без конкурса и т.д., когда таковые необходимы).
• Незаконно установлено испытание при приеме на работу:
• установление испытания тем работникам, кому по закону запрещено его устанавливать;
• установление срока испытания большей продолжительности, чем предусмотрено законом.
• На экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора.
• Отсутствуют приказы о приеме работника на работу.
• Содержание приказов о приеме работников на работу не соответствует условиям трудовых договоров:
• установление испытания только приказом о приеме на работу (при отсутствии письменного трудового договора или при отсутствии в трудовом договоре условия об испытании);
• установление срока трудового договора только приказом о приеме на работу (при отсутствии письменного трудового договора или при отсутствии в трудовом договоре условия о сроке);
• установление в приказе иной зарплаты, чем согласно условиям трудового договора;
• и др.
• Работники не ознакомлены с приказами о приеме на работу либо ознакомлены с опозданием.
• Нарушение работодателем условий трудового договора (например, меньшая оплата труда, чем предусмотрено трудовым договором с работником без достаточных на то оснований к уменьшению).
• Нарушение порядка оформления трудовой книжки при приеме на работу (сроков оформления, ошибки в самой записи о приеме на работу и др.).
• Неознакомление работников при приеме на работу с локальными нормативными актами работодателя, которые связаны с трудовой деятельностью работника.
• Необоснованный отказ в приеме на работу (дискриминация).
• Требование от работника при приеме на работу документов, не предусмотренных законом.
• Неправильное оформление или неоформление личной карточки при приеме на работу.
• Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>

Вам помогут увидеть ошибки яснее и самостоятельно навести порядок на данном участке:

• Книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"
• Электронная библиотека «Пакет Кадровика»
• ИКС-2017
• Он-лайн семинар из нашего Учебного центра «Восстанавливаем кадровое делопроизводство - готовимся к проверке Гострудинспекции, часть 2 - Проверяем трудовые договоры, правильность приема на работу»