Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 31 мая             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Поздравляем с Днем кадрового работника!

Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
Спасибо нашим учителям! Наверняка, у каждого есть тот человек, который привел в профессию и терпеливо растолковывал все нюансы работы. Спасибо нашему внезапно меняющемуся трудовому законодательству – это стимулирует на быстрое обучение и усвоение новых знаний. Спасибо судебной практике, которая порой так далека от единообразия, – это позволяет учитывать все вероятности развития ситуации в спорных вопросах. Но самое огромное спасибо – Вам, наши читатели! Мы стараемся передавать Вам все наши знания, весь опыт, предостеречь от ошибок.
Желаем вам быть лучшими в Вашей профессии, всегда расти, развиваться, совершенствоваться.
Кадровики! С праздником!!!


Оформление приема на работу. Заключение трудового договора

Типичные нарушения:

  • Отсутствуют письменные трудовые договоры с некоторыми работниками.
  • В трудовых договорах, заключенных с работниками, отсутствуют обязательные условия и/или сведения.
  • Трудовой договор содержит незаконные условия или условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по сравнению с установленными коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашениями.
  • Незаконно установлен срок трудового договора.
  • Трудовой договор заключен с лицом, с которым работодатель не вправе был заключать трудовой договор (например, для работника установлено ограничение на выполнение того вида деятельности, на которое он принят, ст.351.1 ТК РФ).
  • Трудовой договор заключен без соблюдения предварительных процедур (например, без предварительного медицинского осмотра, без конкурса и т.д., когда таковые необходимы).
  • Незаконно установлено испытание при приеме на работу:
    • установление испытания тем работникам, кому по закону запрещено его устанавливать;
    • установление срока испытания большей продолжительности, чем предусмотрено законом.
  • На экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора.
  • Отсутствуют приказы о приеме работника на работу.
  • Содержание приказов о приеме работников на работу не соответствует условиям трудовых договоров:
    • установление испытания только приказом о приеме на работу (при отсутствии письменного трудового договора или при отсутствии в трудовом договоре условия об испытании);
    • установление срока трудового договора только приказом о приеме на работу (при отсутствии письменного трудового договора или при отсутствии в трудовом договоре условия о сроке);
    • установление в приказе иной зарплаты, чем согласно условиям трудового договора;
    • и др.
  • Работники не ознакомлены с приказами о приеме на работу либо ознакомлены с опозданием.
  • Нарушение работодателем условий трудового договора (например, меньшая оплата труда, чем предусмотрено трудовым договором с работником без достаточных на то оснований к уменьшению).
  • Нарушение порядка оформления трудовой книжки при приеме на работу (сроков оформления, ошибки в самой записи о приеме на работу и др.).
  • Неознакомление работников при приеме на работу с локальными нормативными актами работодателя, которые связаны с трудовой деятельностью работника.
  • Необоснованный отказ в приеме на работу (дискриминация).
  • Требование от работника при приеме на работу документов, не предусмотренных законом.
  • Неправильное оформление или неоформление личной карточки при приеме на работу.
  • Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>



Вам помогут увидеть ошибки яснее и самостоятельно навести порядок на данном участке:




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе»?

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>



Тест дня
"Ненормированный рабочий день"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.