ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 1 марта              
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Оформление приема на работу. Заключение трудового договора

Типичные нарушения:

  • Отсутствуют письменные трудовые договоры с некоторыми работниками.
  • В трудовых договорах, заключенных с работниками, отсутствуют обязательные условия и/или сведения.
  • Трудовой договор содержит незаконные условия или условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по сравнению с установленными коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашениями.
  • Незаконно установлен срок трудового договора.
  • Трудовой договор заключен с лицом, с которым работодатель не вправе был заключать трудовой договор (например, для работника установлено ограничение на выполнение того вида деятельности, на которое он принят, ст.351.1 ТК РФ).
  • Трудовой договор заключен без соблюдения предварительных процедур (например, без предварительного медицинского осмотра, без конкурса и т.д., когда таковые необходимы).
  • Незаконно установлено испытание при приеме на работу:
    • установление испытания тем работникам, кому по закону запрещено его устанавливать;
    • установление срока испытания большей продолжительности, чем предусмотрено законом.
  • На экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора.
  • Отсутствуют приказы о приеме работника на работу.
  • Содержание приказов о приеме работников на работу не соответствует условиям трудовых договоров:
    • установление испытания только приказом о приеме на работу (при отсутствии письменного трудового договора или при отсутствии в трудовом договоре условия об испытании);
    • установление срока трудового договора только приказом о приеме на работу (при отсутствии письменного трудового договора или при отсутствии в трудовом договоре условия о сроке);
    • установление в приказе иной зарплаты, чем согласно условиям трудового договора;
    • и др.
  • Работники не ознакомлены с приказами о приеме на работу либо ознакомлены с опозданием.
  • Нарушение работодателем условий трудового договора (например, меньшая оплата труда, чем предусмотрено трудовым договором с работником без достаточных на то оснований к уменьшению).
  • Нарушение порядка оформления трудовой книжки при приеме на работу (сроков оформления, ошибки в самой записи о приеме на работу и др.).
  • Неознакомление работников при приеме на работу с локальными нормативными актами работодателя, которые связаны с трудовой деятельностью работника.
  • Необоснованный отказ в приеме на работу (дискриминация).
  • Требование от работника при приеме на работу документов, не предусмотренных законом.
  • Неправильное оформление или неоформление личной карточки при приеме на работу.
  • Другие нарушения.

Добавить ошибку в список. Вы можете написать нам другие ошибки, с которыми Вы сталкивались на данном участке кадровой работы, либо о которых Вы знаете из теории или слышали от коллег, но не перечисленные выше. Мы рассмотрим их и при необходимости добавим в этот список. Возможно, Ваша помощь в этом вопросе окажется очень полезной для других Ваших коллег.

Добавить ошибку в список>>>



Вам помогут увидеть ошибки яснее и самостоятельно навести порядок на данном участке:

гоструд.png

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"
Доставка по РФ.

Даже самый маленький штраф ГИТ  гораздо дороже хорошей книги




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также





Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

ДО ВЕСНЫ ОСТАЛОСЬ

До весны акция - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"



Новости сайта
 


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опросы дня

Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязательно ли ему предлагать вакансии, которые на полную ставку?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли компенсировать работу в день сдачи крови днем отдыха, если о сдаче работник сообщил спустя несколько дней?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы



Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Подписаться >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать журналы на новый год! По старым ценам.

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.