Дарим месяцы при подписке на журнал "Кадровик-практик"! Подробнее >>

Внимание, следующий этап повышения цены на подписку - в мае

Кадровый аудит. Новая ошибка от пользователя

Авторизация

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Как Вы считаете, какой день должен считаться днем прекращения трудового договора при увольнении за прогул, если работник из прогула так и не вышел на работу (написал объяснительную, что уважительных причин его отсутствия нет, и что на работу возвращаться не собирается)?
1. днем увольнения за прогул должен считаться его последний рабочий день до прогула
2. днем увольнения работника следует считать дату издания приказа об увольнении

Все опросы сайта

Кадровый аудит. Новая ошибка от пользователя


От кого (эл.адрес, имя)
Ошибка (краткое описание)*
Согласны ли Вы на обработку указанных Вами персональных данных при исполнении данной заявки? Отметьте в случае согласия. Политика обработки персональных данных *	да
Защита от автоматического заполнения

Введите символы с картинки*

* - обязательные поля