kust (Все сообщения пользователя) , Публикация №784439

Девы! Помогите пожалуйста, не знаю, что делать. Пришла кадровиком на новое место. Все в куче. Увольняется внутренний совместитель. А трудового договора на эту должность нет. Есть только доп. соглашение по этой должности к договору на основную должность. Как мне его уволить? В приказе надо писать о расторжении договора. Что делать? Дайте пожалуйста совет!

Спасибо! Все уже решилось!

Уведомление мы ей уже выдали. У нас центр спортивной подготовки, все спортсмены приняты по срочным трудовым договорам. Написала, что отпуск декретный, конечно же это отпуск по беременности и родам! Снеженка, хорошо все знать, правда? Тогда можно смеятся над другими глупыми форумчанами. Не зазнавайтесь! Если не хотите отвечать,то лучше и не отвечайте! За то, что когда то помогли, большое спасибо, вам это зачтется!

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться! Работница принята на работу по срочному трудовому договору до 31 декабря 2014 года.
С 28.07. по 14.12.2014 г. находится в декретном отпуске. С 15 декабря должна либо выйти на работу, либо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком
до 1,5 лет и на пособие на ребенка. Юристка уперлась и говорит не брать у нее заявление, т.к. тогда мы ей будем оплачивать пособие из собственного соц. страх. фонда.
При этом она уже у нас работать не будет. Подскажите пожалуйста, как поступить в этом случае? На какие нормативные акты опираться? Ведь мы не можем ей отказать в принятии заявления.
И еще, в какой форме должно быть написано заявление? Заранее всем спасибо.

Бухгалтерия сказала, чтобы он по собственному увольнялся.

Простите, он хочет по собственному желанию.
И правильно ли я считаю компенсацию за отпуск. Работник принят на работу с 03.02.2014. по 18.10.2014 он был несовершеннолетним и ему полагалось 35 дней отпуска, с 19.10. 2014 он стал совершеннолетним и ему полагается 32 дня отпуска. Если бы он проработал до 31.12.2014 г., ему бы полагалось 31, 58 дней отпуска. Мы ему их уже дали. Увольняется он 16.11.2014.
С 03.02.2014 по 16.11. 2014, ему положено 28,91 дней отпуска, т.е. с него следует удержать за 2,67 дня. Проверьте пожалуйста.

Он не хочет по собственному желанию. Спасибо большое!

Здравствуйте! У меня работник в отпуске до 15 ноября, с 16 ноября просит уволить его по собственному желанию. Это воскресенье.
Могу ли я уволить его в выходной день. т.к. 17 ноября в 8-00 его забирают в армию.

Очень прошу помощи! проверьте пожалуйста мою таблицу!

03.02.2014 по 31.12.2014 - 11мес.
с 04.02.2014 по 31.12.2014 - 11мес.
с 05.02.2014 по 31.12.2014 - 11мес.
с 06.02.2014 по 31.12.2014 - 11мес.
с 07.02.2014 по 31.12.2014 - 11мес.
с 10.02.2014 по 31.12.2014 - 11мес.
с 11.02.2014 по 31.12.2014 - 11мес.
с 17.02.2014 по 31.12.2014 - 10мес.
с 18.02.2014 по 31.12.2014 - 10мес.
с 19.02.2014 по 31.12.2014 - 10мес.
с 20.02.2014 по 31.12.2014 - 10мес.
с 24.02.2014 по 31.12.2014 - 10мес.
с 25.02.2014 по 31.12.2014 - 10мес.
с 03.03.2014 по 31.12.2014 - 10мес.
с 04.03.2014 по 31.12.2014 - 10мес.
с 11.03.2014 по 31.12.2014 - 10мес.
с 01.04.2014 по 31.12.2014 - 9 мес.
с 09.04.2014 по 31.12.2014 - 9 мес.
с 07.05.2014 по 31.12.2014 - 8 мес.
с 20.05.2014 по 31.12.2014 - 7 мес.
с 26.05.2014 по 31.12.2014 - 7 мес.
с 02.06.2014 по 31.12.2014 - 7 мес.
с 05.06.2014 по 31.12.2014 - 7 мес.
с 18.06.2014 по 31.12.2014 - 6 мес.
с 19.06.2014 по 31.12.2014 - 6 мес.
с 01.07.2014 по 31.12.2014 - 5 мес.
с 16.07.2014 по 31.12.2014 - 5 мес.
с 18.07.2014 по 31.12.2014 - 5 мес.
с 01.08.2014 по 31.12.2014 - 5 мес.
с 08.08.2014 по 31.12.2014 - 5 мес.
с 01.09.2014 по 31.12.2014 - 4 мес.
с 02.09.2014 по 31.12.2014 - 4 мес.
с 09.09.2014 по 31.12.2014 - 4 мес.

Работница согласна. Спасибо большое за ответ!

Добрый день всем! У меня есть работница, которая в декрете.
Нам повышают зарплату и заключают доп. соглашения к Трудовому договору.
Могу ли я заключить доп. соглашение с этой работницей, ведь она же не работает сейчас?
Буду очень благодарна за ответы.

Не ищу.

Не ищу.

Спасибо большое! ))

Здравствуйте! Помогите пожалуйста рассчитать отпуск работнику. Устроен на работу с 03.03.2014. До 10.08.2014 был несовершеннолетним(несовершеннолетним спортсменам положено 35 дней отпуска). Совершеннолетним спортсменам положен отпуск - 32 дня. Отпуск берет с 25.09.21014 по 12.10.2014, 18 календарных дней. Устроен по срочному договору до 31.12.2014.
Правильно ли я считаю? с 03.03.14. по 10.08.14.- отработал 5 месяцев-35/12Х5= 14,59. С 11.08. 14. по 31.12.14. -отработает 5 месяцев-32/12Х5=13,33. 14,59+13,33=27,92-18 дней по заявлению на отпуск, остаток=9,92

Спасибо! видно я тупая, что никак не могу запомнить. Очень переживаю, потому что одна веду 254 человек. Не обижайтесь, что переспрашиваю.)

Если работнику положено 32 дня, он брал уже 14 дней через 6 месяцев и хочет взять еще 15, до истечения трудового срочного договора, то в остатке 3 дня? Или я не права? За 3 неиспользованных дня надо дать компенсацию? Работает с 03.02.2014 по 31.12.2014.

32/12Х11=29,33
14 дней уже использовали. Хотят еще 15 дней, 0,33 остается. Или мне надо округлить? Но у нас в организации нет никаких указаний на это.

А если у меня осталось от отпуска 0,33 , я могу не компенсировать их при увольнении?

Спасибо! Посоветуйте пожалуйста программу для кадровика, чтобы могла отпуска считать!

Если работник устроен с 01.01.2014 г. , первые 14 дней отпуска он взял с 01.07.2014 г. , до конца 2014 года он может взять вторую часть отпуска? Тогда если он уволится до 31.12.2014, с него надо произвести вычеты?

Снеженка , спасибо большое! Дело в том, что у наших спортсменов и тренеров срочные трудовые договоры до 31.12.14. А принимать опять мы всех начнем со 01.02.2015. График можно будет составить только , когда примем всех спортсменов и тренеров. Останется на бессрочный договор только административный персонал. Ему положено по 28 дней. Я составила график отпусков для них, но многие стали переносить отпуска на другой срок. Через пол года положено только 14 дней, а остальные куда девать? В общем , я запуталась. Если в 5 графе я пишу 28 дней, а они берут, кто 14, кто 16, кто 19, как мне правильно это надо записать?

Добрый день!У меня вопрос по графику отпусков. Мои работники спортсмены и тренеры и им положен отпуск 28 дней+ 4 дня дополнительного отпуска. Еще есть несовершеннолетние спортсмены, им положен отпуск 31 день + 4 дополнительных дня. В 5 графе я должна указать полностью дни отдыха 32 И 35 или 28+4 и соответственно 31+4? И еще, в графе 6 - запланированная дата отпуска, что должно стоять? Дата отпуска на все 28 дней? А если люди берут сначала 14 дней? Дело в том, что наша организация существует с 01.01.2014 г. Как здесь быть?

Снеженка, добрый день! Подскажите пожалуйста, если полагается компенсация за 29,1666 дней, то надо округлять до 29 или до 29,17?

Спасибо Вам! Вы мой учитель!)