Елена (Автор тем) , Публикация №293187

Добрый день, уважаемые коллеги!
Летом прочитала новость, что с 01 сентября 2023 г. будут введены новые правила по отпускам в статью 120 ТК РФ(законопроект Минтруда). По-новому нужно будет рассчитывать компенсации за отпуск, количество дней отдыха и стаж.
Меня интересует компенсация за неиспользованный отпуск.
У сотрудника неиспользованный отпуск: основной - 2,33 дн., а дополнительный -0,67 дн.
Вопросы:
1. не могу найти информацию вступило ли в действие изменение;
2. если вступило, то должна ли я округлять в большую сторону оба отпуска, т.е. основной - 3 дн, дополнительный-1 д.?

Уважаемые коллеги! Нужно ваше мнение в сложившейся ситуации (попросили совета). ООО-розничная торговля. На внешнее совместительство принимались на работу индивидуальные предприниматели. По результатам отчетов за 1 квартал с налоговой пришло уведомление об обязательном приеме на основное место работы данных ИП.
Я предлагаю провести перевод на основное место работы и отправить отчет ЕСФ. Или можно как-то еще провести данное мероприятие?

Уважаемые коллеги! Никогда не работала с ученическими договорами.
Ситуация: мужа приняли вчера на работу водителем-экспедитором спортивного питания. В такой должности он не работал. При трудоустройстве ТК не забрали . Сегодня после его вопросов было предложено оформление либо ученического договора, либо гражданско-правового. В ученическом договоре прописано, что обучение стоит 60 т.р.+ стипендия в размере МРОТ. Обучения ,предполагаю ,не будет, т.к. он уже 2-ой день развозит товар, оформляет документы. Признаков ГПД я тоже не вижу. По- моему мнению, это трудовой договор.
Нужны ваши мнения. Спасибо!

Уважаемые коллеги!
Столкнулась с ситуацией: сотрудник 2000 г. рождения предоставил СТД-Р с предыдущего места работы. Согласно военного билета он служил в армии. Должна ли я для подсчета дальневосточной надбавки по умолчанию учитывать оба периода: работу и армию? Или также, как и раньше при бумажной ТК, надо брать заявление?

Добрый день, уважаемые коллеги!
Организация (оптовая торговля) решила открыть розничный магазин, 4 продавца работа по графику 2 через 2. На какие нюансы нужно обратить внимание? Понимаю, что кадровый документооборот будет , как и в офисе: трудовой договор, договор о мат ответственности, должностная инструкция, приказ о приеме на работу, Т2, график работы (смен), мед. книжка, согласие на обработку персональных данных. Я правильно понимаю, что для продавцов нужен СУРВ, учетный период-год. Нужно ли проходить дополнительную спец. оценку рабочих мест? И , соответственно, отредактировать ПВТР (т.к. в нём СУРВ не указан). Магазин-это будет обособленное подразделение нашей организации.
Очень жду ваших комментариев и помощи, т.к. с розницей и СУРВ никогда не работала.

Добрый день! Ситуация: принимаем на работу сотрудника. Трудовая книжка утеряна. Восстановление осложнено территориальными условиями проживания (последнее место работы в другом городе).Но сотрудник предоставил сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФ РФ. Раньше, до СЗВ-ТД, я бы попросила написать заявление об утери трудовой книжки и завела бы новую трудовую. А как быть сейчас? я должна оформить ЭТК или бумажный формат? Последнее увольнение работника 01.06.2020 г., т.е. она не делала выбор между формами ведения трудовой книжки. Спасибо!

Добрый вечер, уважаемые коллеги!
Директор дал задание о вводе нового отдела в компании (оптовая продажа алкогольной продукции). Даже уже есть начальник (кандидат на должность)
Функция отдела- обработка документации от поставщиков (приходы товара, внесение в ЕГАИС) и работа с клиентами компании (товарные накладные, работа с ЕГАИС и тд.).
Нужна помощь в названии отдела.
Спасибо!

Добрый день! Ситуация такая: в ООО была смена учредителей в 2015 г.: был 1 стало 2 новых. Старый учредитель/директор не соблюдал отпускной режим сотрудников, вследствие чего образовались долги по отпуску. На данный момент увольняется "старенький" сотрудник. Накоплено почти 200 дней отпуска Получен указ от новых учредителей оплачивать компенсацию за период с 2015 г. Никакие объяснения не помогают. Прошу поделиться мнением по данной ситуации. Мы с директором в шоке.

Добрый день, уважаемые коллеги! Нужна помощь в данном вопросе, т.к. никогда не трудоустраивала иностранных граждан. Ситуация такая: пришел трудоустраиваться гражданин Казахстана. Бедного человека уже загоняли отказами из-за отсутствия паспорта России. Нам он подходит, да и человека жалко.

У данного гражданина есть следующие документы: паспорт Казахстана, документ, подтверждающий, что он участник данной гос. программы, СНИЛС, трудовая Казахстана. Есть прописка. Вопросы:
1. ИНН нет. Каким образом оформляется?
2. В одних источниках я прочитала, что миграционную службу я не уведомляю, а в других-уведомляю в течении 3-х дней. Как правильно?
3. Дальневосточные надбавки зарабатываются также , как и у граждан России? Я из Хабаровска.
4. Есть ли ещё какие-либо нюансы?
Спасибо!

Добрый день, уважаемые коллеги!
Сегодня поставили задачу: учредитель с сотрудником компании едут в командировку на выставку в Москву. Но возвращается обратно только сотрудник. Билеты, гостиницу заказывает и оплачивает фирма. Трудового договора с учредителем нет. Я считаю, что надо заключить с ним гражданско-правовой договор. Правильно? Надо ли какие-то ещё документы оформить с учредителем? И что делать с его невозвращением ...