Самый простой вариант названия
отдела звучит также как и должности сотрудников, работающих в нем. Например, если в отделе собрались руководители,
директора
по
маркетингу
, рекламе, связям с общественностью, то отдел можно назвать «Дирекция по маркетингу и рекламе».
Если в отделе работают
менеджеры
, разных специальностей, но связанных общим проектом или общением с клиентами, то можно обозначить отдел общим названием, характеризующим конечную цель деятельности этих сотрудников. Например, если отдел состоит из
дизайнера
, менеджера по переговорам с клиентом (account
менеджер
),
копирайтера
и менеджера, отвечающего за креатив, то отдел можно назвать «Product отдел», т.е. здесь разрабатывается определенный продукт или услуга для клиента.
Отдел, в котором менеджеры собирают претензии от клиентов, их
жалобы
, гарантийные талоны, можно охарактеризовать, как «Отдел качества» или «Сервисный отдел».
Менеджеры, функция которых отвечать на входящие звонки и информировать потенциальных клиентов об услугах компании, акциях и т.п. обычно
располагаются
в отделе «Call центр». Но, если это название вам не нравится, то отдел можно переименовать на «Информационный». Такое название
отдела звучит более благородно и не ассоциируется с непрекращающимся потоком телефонных звонков.
Назвать отдел можно и совместными усилиями с сотрудниками компании. Так, объявите о
конкурсе
- о названии
отдела, разместите ящик на первом этаже в офисе, куда можно будет складывать работникам свои предложения. По истечении 10 дней, озвучьте каждый предложенный вариант названия
отдела и проголосуйте за лучшее предложение.
Главное, название
отдела должно правильно отображать его направление деятельности. Поэтому, если в отделе работает больше одного десятка человек, и у каждого сотрудника своя спецификация работы, то следует этот отдел разделить на два, а названия дать им более конкретные. Например, вместо одного
отдела «Отдел рекламы», можно организовать «Отдел наружной рекламы» и «Отдел
интернет рекламы
».
