Представление прокуратуры, привлечение к дисциплинарной ответственности
Новичок
Сообщений: Баллов: 16Регистрация: 25.09.2014
30.03.2015 10:06:41
Здравствуйте, помогите ответить на представление прокуратуры. Была проверка по соблюдению требований природоохранного законодательства. В представлении прокуратура требует рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц. Но у нас до этого ответственным был назначен бывший руководитель. Настоящий назначен только с января 2014г. и том что нужно кого-то назначить ответственным за экологию не знал. Как ответить прокуратуре?
Прокуратуре нужны не объяснения, а виновное лицо. Привлекайте нового руководителя к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор). Незнание закона не освобождает от ответственности.
Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ
30.03.2015 14:33:22
Привлечение к ДО - право, а не обязанность работодателя. Можете привлекать, а можете вежливо отказаться.
Для справки: "...в части требований о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности предписание* признано незаконным, поскольку оспариваемый пункт противоречит нормам действующего законодательства и является вмешательством в исключительную компетенцию юридического лица".
Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ
31.03.2015 08:54:02
flor, незнание закона не освобождает от ответственности. Я не понимаю, Вы что "оправдываетесь"? Не хотите/ не считаете виновным - не привлекайте! Если представитель работодателя (по отношению к директору) не считает, что директора следует привлекать к ДО, имеет на это право! Привлекать или не привлекать к ДО - это компетенция вашей организации, а не прокуратуры. Заставить применять дисц.взыскание они не вправе.
Не хотите верить мне на слово, вот вам еще выдержка из суд.акта: Суд также считает, что прокурор не может возложить на руководителя предприятия обязанность, указанную в пункте 3 представления- решить вопрос о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности, т.е. принять в отношении работников предприятия те или иные решения, находящиеся в исключительной компетенции работодателя, поскольку это нарушало бы право предприятия на организационную и хозяйственную самостоятельность и противоречило бы принципу свободы экономической деятельности, предусмотренному Конституции Российской Федерации.
Можете так и ответить: представить копии приказов о привлечении к ДО не представляется возможным, поскольку привлечение к ДО в отношении работников предприятия находится в исключительной компетенции работодателя, исполнение указанного пункта предписания нарушает право организации на организационную и хозяйственную самостоятельность и противоречило бы принципу свободы экономической деятельности, предусмотренному Конституции Российской Федерации.
Если не хотите "ссориться", отпишите, что при проведении служебного расследованию установлено, что виновным лицом является /ФИО бывшего начальника/, поскольку виновное должностное лицо уволилось, привлечь к ДО не представляется возможным .
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2018"
31.03.2015 09:33:36
flor, еще можно отписаться (в добавление к вышесказанному), что "ваше представление рассмотрено на собрании коллектива (либо руководства), ошибка учтена и приняты меры к ее устранению..." что-то в этом духе))) короче говоря "поняли, осознали, исправимся и больше не допустим нарушений законодательства". а так и правда сослаться на то, что бывший дир уже уволился и это всё его "косяки". будут и волки сыты, и овцы целы.
всё, что изложено выше является моим субъективным мнением. - Ты сильная, ты справишься. - Я умная, я даже не возьмусь.
.