Ежегодный отпуск при сокращении, Нужна ссылка на правовой документ
Свои люди
Сообщений: Баллов: 121Регистрация: 29.07.2014
Пользователь "ИКС-2018"
20.06.2017 07:40:27
Значит сокращаем мы 3 сторожей. Всю процедуру соблюли, уведомили всех, должности предложили, все 3 отказались. По графику отпусков у одной сотрудницы отпуск с 01.07.17, но при этом "заработанного" отпуска 11,65 дней. Я стою насмерть, что раз в графике запланировали, не дать сейчас 28 дней не имеем права. :wallРаботник не по своей инициативе уходит. Главный бухгалтер в крик, что деньги потеряем. (Ну она всегда так общается ) Ведь авансом дадим 16,35 дней. Может, кто-то даст ссылку на правовой документ, судебную практику, на что угодно. Мне доказать надо. Пока ищу, но ничего не нашла.
"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника." Статья 123 ТК РФ.
"Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ" "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). То же самое говорит и статья 137 ТК РФ.
То есть всё законно и никто бухгалтерии претензий за "переплату" не предъявит.
Самой работнице не предлагали написать заявление на 11 дней отпуска, чтоб все были довольны?
Вот ещё нашёл
Если ваша работница отработала в текущем рабочем году более 5,5 месяцев, ей положена компенсация за полный рабочий год. В этом случае вы вообще ничего не теряете.
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
20.06.2017 09:50:26
Цитата
Ольга Яковлева пишет: По графику отпусков у одной сотрудницы отпуск с 01.07.17, но при этом "заработанного" отпуска 11,65 дней. Я стою насмерть, что раз в графике запланировали, не дать сейчас 28 дней не имеем права. :wallРаботник не по своей инициативе уходит.
Если в ГО стоит 28 к.д., то не предоставить Вы не имеете права, статья 123 ТК РФ.
Цитата
Ольга Яковлева пишет: Главный бухгалтер в крик, что деньги потеряем. (Ну она всегда так общается ) Ведь авансом дадим 16,35 дней.
И что теперь? Можно на штрафе потерять больше вообще то, ознакомьте её с статьёй 5.27 КоАП РФ, а так же пусть посчитает ещё компенсацию за задержку в размере 1/150 ставки рефинасирования ЦБ и самое главное выплачивать всё равно придётся. Суд будет однозначно на стороне работника. А так да она права, удержать не получится никак: Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы ....при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса......
Цитата
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, - получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Ольга Яковлева, так что Вы полностью правы и проще(дешевле) будет предоставить работнику полный ЕОО в соответствии с ГО.
) Ведь авансом дадим 16,35 дней. 