На первом месяце работы начинаются тонкости кадрового делопроизводства... Помогите разобраться, как правильно поступить. Ситуация следующая:
на работу устраивается сотрудница, у которой во время пожара сгорела трудовая книжка. В соответствии с Правилами ведения ТК, отправляю ее к предыдущему работодателю, но оказывается, что это предприятие ликвидировано и документы сданы в районный архив (хотя предприятие просто реорганизовано и там даже тот же специалист по кадрам работает). Кто в такой ситуации должен восстанавливать ТК? Я так понимаю, что я. Тогда кто должен идти в архив за документами, подтверждающими предыдущюю работу сотрудника?
на работу устраивается сотрудница, у которой во время пожара сгорела трудовая книжка. В соответствии с Правилами ведения ТК, отправляю ее к предыдущему работодателю, но оказывается, что это предприятие ликвидировано и документы сданы в районный архив (хотя предприятие просто реорганизовано и там даже тот же специалист по кадрам работает). Кто в такой ситуации должен восстанавливать ТК? Я так понимаю, что я. Тогда кто должен идти в архив за документами, подтверждающими предыдущюю работу сотрудника?
Изменено: - 24.03.2010 11:59:32