добрый день!пожалуста дайте совет начинающему кадровику!У нас все сотрудники приняты по срочному договору(т.к. организация работает до окончания тендера 1 год, ст.59 ТК)вопрос по первой сотруднице: она находится в отпуске по беременности и родам(уже родила-есть справка и св-во)до 30 марта, а срочный у нее до 31 марта, ориетируясь на ст.261 ТК я так поняла что если беременность уже окончиласьто я могу ей направить уведомление и уволить!но на ее месте принята также по срочному сотрудница в дог-ре которой указано что она работает до даты выхода основного сотрудника, и вопрос если у самого основного окончился срок я ее увольняю, а какие мои действия по отношению к сотруднице кот. на месте основной????
вопрос второй:у нас есть девушка которя тоже по срочному дог-ру до 31 марта 2010 и на данный момент нах-ся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(эта сотрудница нам досталась переводом из другой фирмы когда уже была в отпуске по уходу, и наш кадровик оформил ей срочн.трудовой до 31 марта)кот. оканч.15 июня 2010 ,но в срочном указано что дог-р до 31 марта-как быть мне сейчас??какие действия???И еще на ее месте числится также по срочному до 31 марта работница-как ее увольнять?если в ее дог-ре дата окончания-дата выхода основного сотрудника????
И третий вопрос: сотрудница срочница (дог-р до 31 марта) сейчас в отпуске по бере-ти и родам и еще е родила-я так понимаю по ст.261 я ей сейчас отправлю уведомление о окончании тр.дог-ра,а она пишет заявление с просьбой продлить дог-р до млмента рождения ребенка, а потом когда предоставит св-во о рождении я могу ее уволить?так?и что я делаю с раб-цей ее замещающей?
вопрос второй:у нас есть девушка которя тоже по срочному дог-ру до 31 марта 2010 и на данный момент нах-ся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(эта сотрудница нам досталась переводом из другой фирмы когда уже была в отпуске по уходу, и наш кадровик оформил ей срочн.трудовой до 31 марта)кот. оканч.15 июня 2010 ,но в срочном указано что дог-р до 31 марта-как быть мне сейчас??какие действия???И еще на ее месте числится также по срочному до 31 марта работница-как ее увольнять?если в ее дог-ре дата окончания-дата выхода основного сотрудника????
И третий вопрос: сотрудница срочница (дог-р до 31 марта) сейчас в отпуске по бере-ти и родам и еще е родила-я так понимаю по ст.261 я ей сейчас отправлю уведомление о окончании тр.дог-ра,а она пишет заявление с просьбой продлить дог-р до млмента рождения ребенка, а потом когда предоставит св-во о рождении я могу ее уволить?так?и что я делаю с раб-цей ее замещающей?