Как оформить работу во вторую смену. , Публикация №613687

Как оформить работу во вторую смену.

Гость

01.02.2010 13:37:45

Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно оформить и какие требуются приказы в следующем случае:
В связи с производственной необходимостью требуется, чтобы сотрудники на месяц другой стали работать только в вечернюю смену. с 20-00 до 04-00. Согласие их принципиальное есть, но надо оформить все документально. чтобы потом не было проблем.
Спасибо заранее.

Цитировать Имя

Гость Гость	#2 01.02.2010 14:41:20 Гость, ст.72 и 96 ТК РФ
	Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

01.02.2010 20:32:31

Цитата
Гость пишет: надо оформить все документально. чтобы потом не было проблем.

С такой ситуацией не сталкивалась, но сделала бы так. Сделайте приказ по основной деятельности об организации второй смены, с указание такой необходимости, сроков (если есть профсоюз-согласуйте). Затем ДС о режиме работы (укажите сроки, оплату) и приказы (основание ДС и перый приказ).

Цитировать Имя

svetlaya_perm Новичок Сообщений: 33Баллов: 16Регистрация: 11.02.2014	#4 18.04.2014 14:51:00 здравствуйте!!! подскажите пожалуйста!!! какие документы оформляются для временного перевода (на неделю) рабочих во вторую смену с 15-00 до 23.00
	Цитировать Имя

Инспектор.ком

Новичок

Сообщений: 15Баллов: 7Регистрация: 19.04.2014

19.04.2014 14:15:20

svetlaya_perm, а с чем связана необходимость изменения работникам условий труда? Трудовым кодексом установлено, что работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также менять его условия в одностороннем порядке.

Изменено: Инспектор.ком - 19.04.2014 14:17:28

Цитировать Имя

svetlaya_perm

Новичок

Сообщений: 33Баллов: 16Регистрация: 11.02.2014

20.04.2014 14:47:27

Цитата

Инспектор.ком пишет:
svetlaya_perm, а с чем связана необходимость изменения работникам условий труда? Трудовым кодексом установлено, что работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также менять его условия в одностороннем порядке.

с производственной необходимостью, рабочие согласны, надо оформить приказ и как я понимаю дополнительные соглашения... но мне интересно как правильно написать приказ и ссылаться ли в нем на какие то законы...

Изменено: svetlaya_perm - 20.04.2014 14:48:18

Цитировать Имя

Инспектор.ком Новичок Сообщений: 15Баллов: 7Регистрация: 19.04.2014	#7 20.04.2014 17:48:14 svetlaya_perm, производственная необходимость - это не причина . Сначала причина , а потом необходимость, если причина того стоит. А если вас интересует законность действия работодателя , то откройте , пожалуйста , Трудовой кодекс Российской Федерации статью 74 и прочитайте, как и что должно оформляться , когда работодатель вдруг решил, пусть даже временно, но изменить условия труда работника.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Как оформить работу во вторую смену. , Публикация №613687

Последние публикации

Новости