Прием на работу с условием неполного рабочего времени , Публикация №60592

Гость, Про какую ставку вы говорите? Трудовое законодательство содержит только понятие тарифной ставки, как оценки стоимости труда за единицу времени. Если полная занятость - 40 часов в неделю, а работник будет работать 5 дней в месяц, то это означает, что он принимается на неполную занятость. Это и должно быть прописано в трудовом договоре, какие это будут пять дней. По одному в неделю , или всего пять в одную неделю (в первую, допустим). По сколько часов и в какие конкретно дни работник будет работать. Далее составляется график работы, который и привязывается к работнику в 1С в приказе о приеме на работу.
Для данной должности в штатном расписании должен быть определен должностной оклад (месячная тарифная ставка) за полную штатную единицу. Вот из его расчета согласно ст. 93 ТК РФ такому работнику и будет начисляться заработная плата пропорционально фактически отработанному им времени (по часам) по формуле: Оклад / кол-во часов в месяце при полной занятости х Кол-во фактически отработанных часов. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит не только от его квалификации, сложности выполняемой работы, но и от количества затраченного труда. Если такому работнику наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, не поручается дополнительная работа по этой же должности в порядке увеличения объема работы или расширения зоны обслуживаения с доплатой, то он и будет получать примерно одну четвертую часть от полного оклада.