grisha1974 (Автор тем) , Публикация №671270

Здравствуйте,
У меня вопрос, если честно, чисто из любопытства. Т.к. я знаю что всё равно это ничего не изменит, но тем не менее...
Почему в России кадровики постоянно дискриминируют временных и даже постоянных ЖИТЕЛЕЙ РФ-неграждан (я не говорю о гастерах, нелегалах и т.п.). Я понимаю что есть достаточно граждан желающих устроиться. Но какая разница то кадровику? Что так посторонний человек, что так. Хоть кто. Разве бывают случаи когда на кадровиков "наезжают" за то что те не дают преимущественного приема на работу именно граждан (если вообще эта норма где-то узаконена и прописана?). Я, допустим, работаю директором в своей фирме будучи временным жителем и единственная проблемка с которой я столкнулся - это то что я валютный нерезидент и надо слать сканы ТД и расчетного листка когда делаешь платежку и прописать код в назначении платежа, (это когда делаешь безналом выплату зарплаты физ. лицу-нерезиденту). Всё остальное даже не на 99, а на 101% абсолютно одинаковое с гражданами.
Есть 3-х летняя регистрация, право на работу (автоматом с РВП), ИНН, СНИЛС, трудовая книжка, полис ОМС. А кадровики шарахаются в ужасе.

Здравствуйте,

ООО на УСН (6%). Есть один работник - директор. Работа на дому (или в квартирах клиентов).

1.) Требуется ли в таком случае свидетельство что руководитель прошел курс обучения по охране труда?
2.) Можно ли это сделать и заочно?
3.) Какие могут быть штрафы, если такого документа нет?

Здравствуйте,
Можно ли ПО ЗАКОНУ выплатить работнику зарплату не 10-го числа (как прописано в ПВТР), а, скажем, 2-го?
Ну и, соответственно, 2-го числа и заплатить Налоговой НДФЛ?
Резон такой чтобы просто не бегать лишний раз в банк... Т.к. (как я понимаю), когда в ООО есть только один сотрудник (директор), то иного способа, кроме чека нет же?

Здравствуйте,
Такой вопрос... Речь идет об ООО на УСН 6%. Нужно заплатить Налоговой 13% НДФЛ при выплате зарплаты работнику.
В банке сказали что их этот момент мало беспокоит, но на чеке будет прописано что, мол, "налоги уплачены".
Теперь... Как это делать с т. зрения хронологии - сначала перечислить Налоговой НДФЛ (13% от зарплаты), а потом давать работнику чек, который он обналичит в кассе банка ИЛИ можно выписать и обналичить чек, а потом платить НДФЛ Налоговой. По моей логике более правилен первый вариант.
В один и тот же день может не получиться...

Здравствуйте,
Я хотел бы узнать шаги по выплате зарплаты наличными. Речь идет об одном работнике в ООО (для конкретики вопроса).
Для начала задам несколько вопросов для уточнения понимания:
1.) Размер зарплаты что указан в ТД - это как бы брутто, а то что подлежит к выплате фактически (нетто) - это брутто минус 13% НДФЛ, так?
2.) Обязательна ли вообще т.н. "расчетная ведомость"?
3.) Обязательна ли т.н. "платежная ведомость"?
4.) Нужны ли обязательно т.н. "расчетные листки"?

Так как речь идет о микро-бизнесе, то хотелось бы, по возможности, довести до абсолютного минимума количество документов при этом не нарушая закон.
Заранее благодарен за ваши ответы!

Здравствуйте форумчане!
Я тут хотел бы уточнить как правильно заполнить форму Т-12 во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника. То что надо писать ОТ я уже знаю. Это ясно. А часы писать или писать нули или вообще в строчку где указываются рабочие часы ничего не вписывать? Как правильно?
Писать нули или ничего, но ведь всё равно деньги то работник получает за эти дни и получится что как бы не за что...
А если писать часы работы, то опять не получается - ведь на работу сотрудник не выходит во время отпуска.

Здравствуйте,
Такой вопрос... ООО возникло в конце месяца. И первый и единственный рабочий день в этом месяце выходит 30-го числа.
Как правильно будет в таком случае прописать "отчетный период" в форме табеля учета рабочего времени? Обычно там пишут просто календарный месяц. Например, с 01.01.2014 по 31.01.2014
А если фирма новая и первый месяц работы её сотрудников начался НЕ с первого числа календарного месяца?

Здравствуйте форумчане!
Как я понимаю, с 2014 года отменена аттестация рабочего места. А СОУТ к надомникам не отностится. Тем не менее, остаётся ТК РФ. В нем в ст. 212 прописаны пару следующих моментов:
"...наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны
труда в соответствии со спецификой своей деятельности". "...ознакомление работников с требованиями охраны труда".
Это никто не отменял и, если я правильно это понимаю, то касается уже ВСЕХ.
Значит надо для проформы приказом утвердить ЛНА об охране труда и ознакомиться с ним под роспись? Этого будет достаточно для надомника? А о каких актах идет речь выше? Не могли бы уточнить?

Я всё выяснил по этому вопросу, ветку можно считать закрытой!

Здравствуйте форумчане!
У меня возникли некоторые затруднения при заполнении трех граф в книге учёта движения трудовых.
1.) Графа 7 - "Должность, профессия ..."
Дело в том что в трудовой на титульном листе (первой странице) есть запись про профессию. А на второй стране есть запись на принятие на должность Директора. И поэтому то что есть в этих двух местах не является одним и тем же. Если я правильно понимаю, то в графе 7-й в книге учёта движения трудовых подразумевается второе (т.е. Директор)? Т.е. конкретно то что ты будешь делать в организации, а не твоя специальность ВООБЩЕ ПО ЖИЗНИ? Так?
2.) Графа 8 -"Наименование места работы, структурное подразделение ..."
В фирме вообще нет никаких подразделений. А что имеется в виду под местом работы? ООО "Такое-то"? Но зачем это писать если эта книга о нем и ведётся?
Или под местом работы они имели в виду конкретный ОТДЕЛ? Например, бухгалтерия и т.д.? Но и отделов вообще нет. Просто Директор и всё. То поставить в графе прочерк или как?
3.) Графа 11 - "Получено за заполненные трудовые столько то руб."
В моей конкретной ситуации я просто зашел в магазин и купил за 280 руб. трудовую. Я сам Директор и больше работников в организации нет. Надо как-то обязательно это провести через кассу? Я так понимаю что есть тут два варианта - если работник возвращает деньги за трудовую или если он её получает бесплатно (это еще надо прописать в ПВТР?)? Если я пойду по второму пути, то ставить в графе 11 прочерк? А что потом? В ПВТР прописать что организация не взимает денег с работников за трудовые? Допустим... Ладно. Но как сама организация их изначально получила? Это как провести? А если пойти по первому пути чтобы не менять ПВТР... Т.е. работник заплатил столько-то.... И эту сумму и вписать в графу 11? Допустим... А что потом? Оформить ПКО? А как книжка изначально оказалась в фирме? Как это сделать?
А вообще можно ли сделать так что работник сам покупает трудовую и тогда в графе 11 поставить прочерк и не нужно никак это проводить через кассу и т.д.?

Здравствуйте форумчане!

Такая дилемма - подавать или не подавать. Ехать в Москву в их офис не хочется, тем более что, кажется, это и не нужно. Но хотелось бы, на всякий случай, уточнить этот момент.

1) Насколько я понимаю, то данные сотрудников не попадают под обязательство уведомления? (ТД, Т-1, Т-2 и т.д.)

2) Более важное. Данные клиентов (!). Для конкретики... Приходит в офис некто (клиент-физик). Я ему выписываю БСО (за услуги). Там есть ФИО заказчика (хотя он по закону и не обязан, вроде) это полностью заполнять, но допустим...). Я знаю телефон и адрес клиента. ОТДЕЛЬНО никакой договор не делается в письменной форме (вроде тут БСО его как-бы заменяет???). ЕСЛИ я правильно понимаю ст. 22 ФЗ-152, то в этом случае я НЕ должен уведомлять Роскомнадзор, т.к. есть договор с субъектом данных? Данные клиента, естественно, не распространяются и не передаются третьим лицам. Суть вопроса состоит в формулировке закона - "в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных". Попадает ли описанная мною выше ситуация под действие данного исключения из обязательства оператора ПД подавать уведомление в Роскомнадзор?

3) Если есть сайт или форум где посетитель оставляет свой мэйл и ник. Это ведь НЕ персональные данные, как я понимаю? Ведь при помощи них невозможно идентифицировать человека. Например, barmaley123@mail.ru и Barmaley1980. Все другие поля заполнения при регистрации я как админ убрал. Даже пол

4.) Допустим у меня Интернет-магазин. Там я получаю ПД покупателей. Опять не совсем понятно есть ли тут тот ДОГОВОР о котором написано в ст. 22? Более того, я имя и адрес покупателя передаю третьей стороне (курьерской службе). Я, конечно, подготовлю письменное согласие на передачу ПД от покупателя (в какой форме - устной, электронно-письменной???). При таком раскладе тоже НЕ надо подавать уведомление?

Добрый день!

Я начал подготовку документов, касающихся защиты персональных данных сотрудников. Есть пару вопросов:

Если я правильно понимаю, то работодатель не должен особо извещать об этом третьих лиц? Я имею в виду это:

Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ

1. Оператор до начала обработки персональных данных обязан уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
2. Оператор вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных обработку персональных данных:
1) относящихся к субъектам персональных данных, которых связывают с оператором трудовые отношения;

Второй вопрос...
Если я не ошибаюсь то в ООО должны быть 4 документа по этому вопросу:
а) Само Положение о защите данных;
б) Приказ об утверждении в котором утверждается Положение и назначается сотрудник, несущий ответственность (контроль);
в) Список уполномоченных лиц, у которых есть доступ;
г) Расписка работника что он ознакомлен с Положением и его права ему разъяснены.
Это всё?

Здравствуйте!

Как ни странно, но я так так и не нашел указание как точно следует ПО ЗАКОНУ прописать знание иностранного языка в форме Т-2. Это в Общих сведениях I. п.5
В поле где код. Например, английский язык, владею свободно.
Это будет 014 3 или 014;3 или 014 ; 3 или вообще в коде не писать код языка, а только степень владения??? Т.е. просто 3
В сети гуляют образцы заполнения, но в каждом по разному и это только ПУТАЕТ!

Здравствуйте форумчане!

Я заполнил форму Т-2 и у меня есть пару вопросов чтобы закончить с ней.

1) Мне не ясно подписывать ли её (т.е. форму) два раза или один? Что я имею в виду... Там выходит на 2-й стр. снизу (сразу после вопросов о воинском учете). Там ясно. Надо обязательно всё подписать - тому кто заполняет форму и работнику. С этим, вроде, ясно. НО... В самом конце формы на её последней стр. внизу ОПЯТЬ есть место для подписей! И они как раз под графой "Увольнение работника". Это очень путает неискушенного человека. Потому как в Трудовой ставишь печать и подпись после увольнения сотрудника. А в Т-2 в самом конце как? По тому же принципу что и в Трудовой (т.е. пока работник не уволен там ничего никто не подписывает). ИЛИ... Сразу по заполнению Т-2 в самом конце форму тот кто заполняет форму и работник ТАКЖЕ должны поставить свои подписи? Т.е. на форму Т-2 будут автографы в двух местах во время работы сотрудника (до его увольнения)?

2) Вечный вопрос про прошивку. Мне говорят что это необязательно. Но если я прошью, проблем с этим точно не будет?

Здравствуйте!
Немного избитая тема, но сколько людей столько и мнений. Интересно что говорит на этот счёт закон и суды...
Я выскажу моё понимание сути дела. И если я ошибаюсь, то поправьте (очень желательно с ссылками на законы РФ или на решения судов).
ООО с единственным участником. Он же и Директор. Согласно Уставу в полномочия Директора входит брать на работу и увольнять работников (согласно ТК РФ). А изначально Директор назначается единственным участником согласно ГК РФ. По МОЕЙ логике... Директор как физ. лицо подписывает Трудовой Договор с ООО. От имени ООО этот договор подписывает Директор ООО. По сути, на ТД стоят 2 одинаковых подписи. Вопрос в том что я читаю что ТД с Директором подписывает участник. Может тут речь идет не о ТД согласно ТК РФ, а о назначении Директора согласно ГК РФ? Короче, я немного запутался в двух соснах...

Здравствуйте,

В ТК РФ, ст. 108... указывается что работодатель обязан дать за смену мин. пол-часа перерыв. А если смена 2 часа всего? Если работник на работе 2-3 часа в день, то какой еще перерыв получасовой ему нужен???
Это я к тому что неясно что прописать в Правилах Внутреннего Трудового Распорядка касательно перерывов.

Здравствуйте форумчане!
Хотел бы тут кое-что для себя уточнить... Я сейчас составляю для своей организации Правила Внутреннего Трудового Распорядка (ПВТР). Я читал ТК РФ и там я не видел ЧЁТКОГО списка требований к этим правилам. Если я правильно понимаю, то можно писать то что считаешь нужным (конечно, то что законно по ТК РФ). Просто в сети крутится много шаблонов ПВТР... На ваш взгляд это принципиально какой из них выбрать? Будет ли это считаться каким-то нарушением если чего-то в моих правилах будет не хватать? Честно говоря, мне эти правила абсолютно не нужны, т.к. я и единственный участник ООО и его директор без др. работников, но я думаю что не повредит иметь на руках копию ПВТР для своей фирмы.
Кстати, не ясен один важный момент... Если я под роспись ознакомился с ПВТР еще до подписания ТД (т.е. еще до того как стал директором), то кто тогда эти ПВТР составляет изначально? Учредитель ООО что ли?