kiska84 (Все сообщения пользователя) , Публикация №97565

Здравствуйте.Такая ситуация, может кто нибудь поможет: был принят сотрудник на срок 2 месяца по срочному договору, при увольнии ему положена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы,по истечению срока он увольняется, теперь ему как я уже сказала положено 4 рабочих дня и у него за ненормированный раб. день положен был доп. отпуск 10 календарных дней за год.(т.е. за 2 месяца = 1,66 календарных дней) как мне теперь перевести 4 рабочих дня в календарные? чтобы все было в календарных днях

Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации:работница ушла в отпуск по уходу за ребенком (работала на полную ставку) можно ли на период ее отсутствия (на ее должность) взять на работу сотрудницу по совместительству на 0,25 ставки

хорошо если в отпуске по бир. и родам запрещено направлять на обучение , а в отпуске по уходу за ребенком как?в статье 259 говорится, что направление в служебные командировки, привлечение в сверхурочной работе , работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин , имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии что это не запрещено им в соответствии с мед. заключением, выданным в порядке, установленном Федеральными законами и иными нормативными актами
это значит, что с ее согласия можно будет направить в командировку (на учебу) когда она будет находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, или я не правильно все поняла?
Мы не будем сотрудницу отправлять действительно учиться нам нужно просто правильно оформить документы, что она уехала на учебу и прошла обучение. Поэтому я и пытаюсь узнать можно ли ее будет отправить "на обучение" во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с ее согласия.

спасибо, а как будет правильнее написать в приказе и договоре: на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или просто на период отсутствия основного работника

потому что у нас штатном расписании эта должность занимает только 0,5 ставки

потому что из отпуска по бир. и родам нельзя отзывать?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста сотрудница работала на 0,5 ставки, потом ушла в отпуск по бер. и родам, ну а потом по уходу за ребеком, на ее место нужно принять работницу по совместительтву, как правильно оформить?

Здравствуйте.Я новичок в кадрах, сотрудница ушла в отпуск по Беременности и родам в марте , а в апреле возникает необходимость пройти ей обучение, повышение квалификации (т.к. в организации должны быть все обучены) подскажите как правильно оформить если это возможно?