OYS (Автор тем) , Публикация №523468

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как оформить документы при уведомлении сотрудниками о приостановки своей работы до выплаты задержанной заработной платы? Какие приказы, что в табеле ставить, что предоставить в бухгалтерию. Вообще как себя вести. И что в основном будут проверять ТИ и прокуратура, какие документы по кадрам?

Народ, привет. Кто занимается воинским учётом, спасите. Вчера узнала от своего военкома, занимающегося воинским учётом организаций, что оказывается повысили предельные возраста военнообязанных. Раньше я тупила по поводу этих возрастов, сейчас совсем каюк. Вот у меня есть Лейтенант, состав командный, 2 разряд, до какого возраста он теперь военно обязанный? И есть лейтенант, состав командный, 1 разряд, он до какого? 55 и 50 соответственно? Или теперь оба до 60?

Здравствуйте. 28 числа мой совместитель увольняется с основного места работы, хочет к нам пойти на основное, мы с удовольствием примем. Но как грамотно это сделать? Как должно выглядеть заявление, приказ, записи в трудовой (записи о том, что он совместитель в ТК нет) и надо составлять доп. соглашение. По плану он будет работать полную ставку и ему повысится заработная плата. Главное какими числами это всё делать?

Здравствуйте. Как необходимо поступать в случаи изменения практически всех пунктов трудового договора. Мы входим в группу компаний, вроде как и сами по себе, а вроде и руководствуемся политикой холдинга. Вот они разработали новый вариант трудового договора на гендиректора и сказали заключить такого вида договор. По одной фирме у меня вообще доисторического вида, во второй новый, обычный. Очень много пунктов задействовано. Надо новый создавать трудовой или глобальное дополнительное соглашение составлять и прописывать там эти пункты? Если новый то как это всё оформлять, если есть старый. Если допник просто, то уместно ли такой глобальный на 3 страницы делать?

Ситуация. Вчера ко мне завалился сотрудник, нам он был очень ценен, теперь мы на него в обиде. Заявился и кидает на стол заявление, прошу меня сегодня уволить по собственному. Я объясняю человеку, что я не могу его уволить одним днём, он не пенсионер и в образовательные учреждения не поступает, он не хочет ничего слышать ,увольняйте и всё, я опять подкатываю, ну не могу я так взять и уволить, 14 дней надо отработать, любим мы тебя и всё такое, нет не хочет и всё с нами дела иметь, все выходные зрел до этого решения. Я говорю ладно, могу дать тебе отпуск за свой счёт эти 14 дней, он говорит, у него полно отпуска осталось ежегодного, я говорю ну я и его тебе не могу провести, ибо опять же таки 14 дней, ну было бы хоть 3 календарных дня, я бы что-нибудь придумала, а так не могу и он убежал. Теперь отказывается приходить, говорит, что уволен вчера и видеть нас не хочет. Но его заявление по сути фиктивное и недействительное. Как быть в такой ситуации, как вы поступаете? Он водитель, должен нам и документы и ключи от автомобиля, а приходить не собирается, даже уведомления, что он по сути прогуливает работу не внимает, а прогуливает ли он, если написал такого рода заявление...

Ситуация такая. У меня умер работник, я знаю когда, но не знаю номер и дату свидетельства о смерти, оно ещё не получено. Начальник в отпуск уходит и приказ мне нужно уже сейчас сделать, потому что потом родственникам копия нужна будет в его отсутствие. Можно ли сделать приказ, подписать его, а потом в Основании написать от руки: Свидетельство о смерти номер такой-то от даты такой-то?
Или вообще можно ли написать Основанием свидетельство о смерти, но не писать за каким номером и датой?

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. У меня сотрудница полгода в отпуске по уходу за ребёнком; сейчас позвонила и сообщила, что уже больше месяца лежит в больнице, сколько ещё пролежит не знает, а с ребёнком некому сидеть и её мужу необходимо оформить отпуск по уходу за ребёнком, а ей получается снять его.
1. как и каким числом ей писать заявление о прекращении отпуска?
2. как оформлять больничный?
3. когда она выйдет с больничного, можно ли оформлять повторно отпуск?
4. как, какие оформлять и каким числом приказы?
5. какие документы нужны для всего этого?
По логике ,если она не в отпуске по уходу будет, принеся больничный, она должна потом сразу на работу выйти, но ей же потом опять надо будет в отпуск.
Страхфонд единственное, что нам сказал - заявление писать задним числом, на момент взятия больничного, но что-то сомнительно.

Здравствуйте. Впервые задумалась сделать дубликат трудовой для работника, именно я задумалась, а не он.
Ситуация. Работаю в двух юр. лицах. Из одного полгода назад ушёл работник, а в другое захотел вернутся. Трудовую потерял ,а там такая трудовая, прям такая хорошая и богатая, сам говорит, я не помню. Я сразу говорю пишите заявление, давайте сделаю Вам дубликат и впишу записи свои о приёме и увольнении, но также мне необходимо сделать запись о предыдущем стаже работы, насколько я помню надо обязательно писать. Работник замялся, говорит не хочу искать где я там 20 лет уже отработал, я половины и не помню, на руках у меня ничего нет. Что мне делать? Как выдать ему дубликат?

Здравствуйте. Устроилась тут по совместительству, а предыдущий кадровик не сделал график отпусков на 2014 год. За это время уже много сотрудников сменилось, в частности и генеральный директор, его я могу для подписи выцарапать, но всё же как лучше сделать? Задним числом или сегодняшним с новыми сотрудниками? Если сегодняшним, то как это лучше всего оформить? А если задним, то как делать доп.акты на новых сотрудников. Спасибо.