sovest (Автор тем) , Публикация №895874

Добрый день!
Сотрудник ушел в отпуск с 19.12.2014 на 14 к.д.
Получается отпуск до 01.01.15, но он нерабочий праздничный....а вот куда перенести запутались.
Спорим с бухом, она говорит на 3.01, т.к этот день перенесли на 09.01, а я так понимаю, что на 09.01., ведь в соответствии с ТК РФ нерабочие праздничные 1-8.
Голова кругом...подскажите, когда же будет последний день отпуска? Какого числа?
Заранее спасибо!

Добрый день!
Ситуация следующая: сотрудник работает на полигоне тбо и по. С начала этого года его перевели начальником отдела эксплуатации полигона. По сути работа в кабинете. Проводили периодический мо. Не знаю почему, но всегда эту должность проверяли по фактору 3,5 производственный шум, хотя по сути шум только от бульдозеров и машин с мусором только на полигоне (на самой улице). Сразу скажу, что спецоценку никогда не проводили, вредность указывал эколог. Больше для галочки, что охрана труда соблюдается, сами понимаете как часто у нас проверки роспотребнадзор и росприроднадзора. По сути была фикция. В этом году все прошли по чсноку. Оказывается у нашего сотрудника проблемы со слухом и ему противопоказан производственный шум. В закл акте так и напишут в качестве рекомендаций. Глав врач утверждает, что в этом ничего страшного, что в целом человек может работать. И чтобы все было нужно изменить условия труда. Чтобы в последствии не было необходимости проходить мо по этому фактору.
А как же это сделать? Дополнительно прописать в ТД? или приказом?
Ведь в ДИ в основном общие фразы и там не указано в каких условиях работает сотрудник.
Как быть, чтобы выйти норм из этой ситуации, чтобы и сотрудника не потреять и не нарваться на штрафы за невыполнения усл ОТ?
Может кто сталкивался? Какие у кого мысли? Буду признательна за любую идею.

Добрый день!
Ситуация следующая:сотрудник не ходит на работу с января, никак это не оформлено, более того его должность сокращена уже с 1 марта.
В принципе ее нет. И человека нет. Да и документов на этого человека нет никаких. Но по бухгалтерии он есть до 1 марта и в тувр есть.
Обнаружила это случайно, сказали, что он в контрах с новым руководством, судятся за какие то дела по бизнесу...
Поэтому работать с ними не собирался.
А мне как кадровику как это прикрыть? Ну как так...был и нет.

Добрый день, коллеги!
Да, я знаю, что понятия отгул в ТК РФ нет, но в жизни он укоренился в умах сотрудников.
Очень часто у меня на столе оказывается заявление типа " Прошу Вас предоставить два дня 15,16 (к примеру) для посещения мед.учреждения." Это заявление как правило всегда имеет визу руководителя Согласен в приказ ОК.
Причем, однажды я стала задавать вопрос типа два дня чего? за что? почему? какой приказ? На что часто слышу, что то типа всегда так писали..ОК, значит в табеле ставим В, коли это дни отдыха? нееее...я как будто была, но меня не было. А зачем говорю, мне тогда это ваше заявление????
В общем теперь, получив очередное подобное заявление, хочу всеже достучаться до руководителя.
ЗДесь нужна ваша помощь.
Насколько я вычитала из ТК РФ день отдыха мы можем предоставить за работу:
-сверхурочно (по распоряж рук-ля)
-в выход и праздн (по жел сотрудника)
-донорство
А так же предоставить часть ежегодного опл отпуска.
Все логично, понятно как оформлять и что ставить в ТУРБ.

Вопрос: как быть с такими вот договоренностями руководителя с сотрудником? Пусть устно договариваются?
Условно, не дай Бог, в этот день с сотрудником что -то случится, я в табеле ставлю явку. Как потом с этой ответственностью и зачем она мне вообще...Помогите, из вашего опыта. Напомню, фирма не большая...до меня кадрами толком никто не занимался.
Заранее спасибо!

Добрый день!
Очень прошу совета у знающих. В организация на днях будет проверка роспотребнадзора.
В моей жизни она первая. Сразу скажу, что раньше в организации охраной труда никто не занимался.
И вообще были оч удивлены, когда я руководство отправила за получением удостоверений.
На сегодняшний день есть положения по ОТ, удостоверения и инструкции (п/б, офис. по профессиям и видам работ).
У меня есть вопросы:
1. Никак не разбирусь первичным инструктажем. Есть перечень, кто осрвобожден. Есть программ (план).
Вопрос такой: сколько часов длится первичный инструктаж? В какой журнал я записываю результат в журнал вводного или на рабочем месте?
2.Правильно ли я понимаю., что первичный И можем проводить после получения удостоверения?
3. Какие документы будут проверять и что должно быть по следующим вопросам проверки:
- обучение рабочих и ИТР по охране труда и промышленной санитарии и правил.
- производственный контроль за соблюдением санитарных норм


Очень буду признательна за ответы, готова даже на платную консультацию в разумных пределах.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста.
1. Сотрудница находится в отпуске по БИР. Имеет ли она права за этот период на ежегодный отпуск?
2. Если в ТД сотрудника, который работал за нее указана фраза ТД действует до момена истечения отпуска ФИО по БИР. Следовательно, если сотрудница решит взять отпуск по уходу за ребенком...нужно будет делать ДС...или это считается срочный договор и его нужно заключать снова?
Запуталась

Добрый день!
Прошу прощения у модераторов за возможное повторение тем.
Очень нужна ваша консультация.
Подскажите, какие документы необходимы в организации по охране труда. Организация 25 человек, есть вредные условия, проходим периодические мед осмотры.
Правильно ли я список написала необходимого?
1. Положение об охране труда.
2. Положение о прохождении периодических мед.осмотрах.
Что еще?
З.ы. никогда с этим не сталкивалась. Специалиста по охране труда нет, есть эколог. Но он отпирается.
Нужен приказ об отвественном? И вообще нет никаких документов об этом в организации.
Помогите составить список обязательного минимума.
Спасибо

Добрый день!
Снова нужна ваша помощь.
В организации 2 машиниста. Работают 5 дней в неделю, смена 8 часов.
Один уходит в отпуск.
Как правильно оформить. Читаю ТК и понимаю, что исходя из того, что 1 будет работать за 2 это скорее совместительство(т.к в свободное от работы время)
Или все же совмещение...
Или приказ об ио...или это глупо.

Как же оформить?

Извиняюсь, что открываю отдельную тему, но она просто охватывает много вопросов.
Итак у нас работает сотрудник неполный рабочий день.
При этом при оформлении в его трудовой сделана запись "Принята на работу в должность...на 0.5 ставки"
В ШР стоит количество ш.ед 0,5.

На сегодня мне нужно его перевести на 6 часов и на дистанционную работу.
Все ли я правильно поняла..ничего не пропустила.

1. Мне нужно внести изменения в ШР? Думаю да...приказ подготовила.
2.Затем делаю ДС туда и режим и условия (дстанционн работы)
3. Затем приказ об изменении режима работы (что 6 часов), но так как работа дистанционная указываю, что сотрудник устанавливает режим сам. Или просто достаточно что с такого то числа работает 6 часов?
4. А еще заявление от сотрудника...это в самом начале.

Так...вроде все...
Что делать с записью в трудовой????

Подскажите, если по основному месту работы сотрудник оформлен на 6 часов (0,75 ставки),
При совместительстве у другого работодателя он может только на 0,25 ставки или это не имеет значения?

В виду нездоровй атмосферы в коллективе, у меня вопрос.
Где (у кого) хранится ШР?
Какой доступ к нему имеют сотрудники.
Не могу найти где почитать...

И как вообще ссылаясь на закон изолировать некоторые документы (ШР в частности) от сотрудников, которые суют нос...
Поможет ли положение о коммерческой тайне.
Мне надоело что все читают в папке на подпись пока нет нас с руководством.
И переваривают и изрыгивают это...простите иначе не могу подобрать слов.

Подскажите, нужно ли дополнительное соглашение с сотрудником об использовании личного авто и его компенасации.
Или достаточно приказа.(на основании заявления сотрудника)
Заранее спасибо. Буду благодарна за примеры приказа и соглашения, если оно необходимо

Добрый день!
Нужен совет. Проблема в том, что в нашем небольшом коллективе(25 чел), как и везде существует 6 отдел.
Тем, кому очень важно кто, где, с кем, зачем, сколько и прочее.
Я человек не конфликтный и в принципе даже не стала бы в это вникать, ибо мне совершенно безразлично.
Но так вышло, что сейчас я появилась в этом коллективе и выполняю функцию НОКа.
Так вот, суют они свои носы, конечно, всюду и везде. Видимо не сильно работай загружены, или жизнь у них скучная....не суть....
Но стали мне другие сотрудники как бы...душу изливать...достали их. Да и меня тоже, к слову.
Постоянно, проверяют, сомнения какие-то, советы непрошенные. В документы суются, з/п обсуждают.
Поясню...так у них было уже давно, что все все знают...доки в открытом дотупе.
Когда появилась я и забрала ШР..такое разгорелось...одной нужно для работы (так я и не поняла до конца для чего).
В общем, это кратко. У меня был опыт руководящей работы, но там был отдел и ряд подчиненных, проблем не было.
А здесь типа каждый сам за себя, подчиняются тока ГД, никакой субординации и воспитания у них нет. Колхоз. Да еще я и младше их всех...
Вот у меня такой вопрос, как себя вести в такой ситуации:
1. забить..ибо мне пофиг...
2. вводить меры в виде положения о кт(это предложение ГД), его тож походу его языки достали.
3. или в принципе стать строгим и хмурым и все общение на уровне служебок ...

В общем...посоветуйте, пожалуйста, опытные коллеги.
Как вообще НОК может/должен влиять на атмосферу в коллективе.
Всем заранее спасибо!

З.Ы. уважаемые модераторы, надеюсь, тема в "тему"

Сразу оговорюсь, что эта тема "выросла" из предыдущей (по 0,5 ставки)
Прощу прощения у модераторов, но тема оказалась настолько важной, что
хочу уже разобраться в ней до конца, с вашей помощью.Сформулирую так: Какая тарифная ставка (ст.5 Т3) должна быть указана при повременной опт.
Полностью оклад на 1 шт единицу независимо полный и неполный рабочий день или пропорционально времени.(т.е 0,5)

Буду очень благодарна!
Надеюсь не очень сумбурно.

З.Ы. спасибо всем кто пояснил мне в предыдущем посте....

Добрый день.
В организации работает сотрудник на 0,5 ставки.
Так в штатке прописано 0,5 и в ТД и трудовой книжке указано, что трудится на 0,5 ставки .
При этом режим работы у нее 4 часа в день, 20 часов в неделю.
Оклад 30 000, следовательно у нее оклад 15 000.

Так было .

Сменилось руководство и я с ним.
Подняли оклад и соответственно ДС, в нем помимо прочего внесли изменение, что работает неполный рабочий день.
затем руководитель поменял в штатке на этой должности ставит 1 шт. единицу и оклад 17000.
я запуталась и не понимаю.

КАк должно быть, чтобы этот сотрудник получал те же 17 000 работая неполный день.
Мне кажется что все равно оклад должен быть 34 000 иначе не правильно.
Блин я совсем не понимаю...

НУЖНО ЛИ МЕНЯТЬ ШАПКУ В ФОРМЕ ШР ПРИ ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ?

НУЖНО ЛИ МЕНЯТЬ ШАПКУ В ФОРМЕ ШР ПРИ ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ?

Подскажите, немного запуталась.
Прочитав ТК поняла так, что период за который предоставлен отпуск всегда будет рабочий год сотрудника.
Т.е. к примеру, сотрудник принят 15.02.2011.
Следовательно период за который предоставлен отпуск с 15.02.2011 - 14.02.2012 (это первый год)
15.02.2012 - 14.02.2013 , второй, 15.02.2013-14.02.2014 и т.д.
НО...открыв книгу регистрации отпусков (дабы заполнить Т2) заметила что предыдущий кадровик уменьшал каждый год.
т.е 15.02.2011-14.02.2012, затем 14.02.2012-13.02.2013, 12.02.2013-11.02.2014

Сижу в недоумении...толи лыжи не едут...то ли я.
Пояните, кому не сложно...спасибо заранее:handshake:

Помогите расчитать 28 дней с 6 мая, с учетом праздников и выходных.Заранее спасибо.

Добрый день!
Необходимо переименовать должность охранника на иную.
Пока остановились контроле режима (собственно охрана полигона ТБО, поэтому вариант администратор или вахтер не прокатит).
Может идеи??? Буду оч признательна.

И еще правильно ли я понимаю, ничего не упустила ...вносим изменения в штатку, затем делаем ДС к ТД.
Нужна ли запись в трудовую? Как она будет звучать? Основание приказ о б изменениях в ШР ?
Спасибо.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, на сегодняшний день может ли быть в штате должность охранник.
Законно ли это? Или их называют иначе....Спорим с директором, ему кто-то сказал, что охраннику нужна лицензия а в штате их быть не может. Спасибо!
Если и правда нет, то буду признательна за ссылку на НА

Добрый день!
Не смогла найти поиском. Подскажите у меня ряд вопросов по работающим дистанционно.
1. Может ли глав бух работать дистанционно.
2. Как перевести на дистанц.работу.
Достаточно доп соглашения? Какой приказ при этом делать (о переводе т-5??) или в свободной форме?
3.Может ли НОК работать дистанционно?
4. Буду благодарна за образцы ТД, ДС и приказа.

В организации поменяли ШР от 28.02.2014, начало действия с 01.03.2014.
Доп соглашения составлены от 28.02.2014.
Какую дату указать в приказе Т5 (перевести на новую работу с)? Могу я поставить с 03.03.2014, если в доп соглашении указано что в силу вступают изменения с 01.03 (а это выходной) или нужно ставить 01.03.2014?

Добрый день!
Такая ситуация, у нескольких сотрудников нет ТД, ДМО (т.е они как бы есть, но их нет).
Нет в наличие. нигде и ни у кого(((
Решила сделать новые. Вопрос:
1. правильно ли я понимаю, что делаю от той даты и номера, что и в приказе о приеме на работу.
2. может ли их подписать нынешний директор?
3. и еще в форме т1 на ген директора, кто должен подписать?
Спасибо заранее.

Добрый день!
Спасибо всем, кто не проходит мимо и помогает новичкам.
У меня ряд вопросов, оч жду ваших комментариев, зачитываясь ТК и НА.
1. Нужно внести изменения в штатное расписание. Добавить штатные единицы, увеличить оклады.
Нужно ли какой приказ издавать или просто меняю и все.?
2. При переводе с неполного рабочего дня на полный что нужно.
Достаточно ли доп соглашение к ТД, где я пропишу, что работа на весь день и что увеличился оклад?
3. По штатке всем повысили оклад. Какими документами это оформлять?
4. Если сотрудника переводят в начальники, сохраняя за ним и его прежние обязанности.
Это перевод? КАк оформить. Можно ли просто в ДИ вписать дополнительные обязанности.
С ним новый ТД оформлять?

жду....