рабочая смена 8 часов, работник отсутствовал 40 мин. как рассчитать. На примере: в табеле если человек отработал 8 часов (100 % смена) я ставлю 1, а если он отсутствовал 20 мин значит уже не 1, но я же не поставлю 7 часов 40 мин. Логично я понимаю, что это где-то 0,95, но формулу вспомнить не могу 
Все началось с того, что при нормировании производимых бригадой деталей сама же бригада во все горло стала кричать - ТОТ УХОДИЛ на час, тот на 30 мин.... все это отражено в журнале на вахте. Раньше мы это не учитывали просто везде в табеле ставили 8. Теперь учитываем все уходы-приходы, человеко-часы на каждого работника. Все приказы решили на планерке с коллективом, оформили согласна ТК РФ. Вот только теперь мне сдавать табель в бухгалтерию уже не чисто с "был не был", а конкретно сколько фактически отработал человек.
Все началось с того, что при нормировании производимых бригадой деталей сама же бригада во все горло стала кричать - ТОТ УХОДИЛ на час, тот на 30 мин.... все это отражено в журнале на вахте. Раньше мы это не учитывали просто везде в табеле ставили 8. Теперь учитываем все уходы-приходы, человеко-часы на каждого работника. Все приказы решили на планерке с коллективом, оформили согласна ТК РФ. Вот только теперь мне сдавать табель в бухгалтерию уже не чисто с "был не был", а конкретно сколько фактически отработал человек.