Дайте ссылочку, где объяснялось, как посчитать положенные дни вредного отпуска. Не могу найти
ВРЕДНЫЙ ОТПУСК
ВРЕДНЫЙ ОТПУСК
01.04.2015 10:12:32 | |
01.04.2015 14:26:02 Кто нибудь подскажет как посчитать дни????? | |
02.04.2015 08:30:18 Гость, вы стаж считаете, а надо полностью отработанные рабочие дни (с учетом производственного календаря или графика работы вашей организации в году) Кол-во полных месяцев работы на вр.усл.за часть рабочего года, приходящуюся на конкретный календарный год = (кол-во дней фактически отработанных во вр.усл.в течение этого года) / (среднемесячное количество рабочих дней в календарном году) среднемесячное количество рабочих дней в календарном году = кол-во раб.дней в году по производств.календарю (или вашему графику) разделенное на 12 месяцев. Округлите полученный результат до целых месяцев: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более округляется до целого месяца. Вот пример нашла, с ним более понятнее. Пример. Исчисление количества полных месяцев работы на вредных работах Работник принят на работу во вредных условиях труда 11.11.2013. В соответствии с графиком отпусков ему предоставлены: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск - с 21.07.2014 по 17.08.2014; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск "за вредность" - с 27.10.2014. За период с 11.11.2013 по 26.10.2014 работник: - 211 рабочих дней отработал на вредных работах (из которых 37 отработанных дней приходятся на 2013 г., а 174 отработанных дня - на 2014 г.); - 5 рабочих дней болел; - 20 рабочих дней был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Количество полных месяцев работы на вредных работах на дату ухода в основной отпуск (с 21.07.2014) не определяется, так как отпуск "за вредность" работнику не предоставляется. Количество рабочих дней и в 2013, и в 2014 гг. одинаковое - 247. Количество полных месяцев работы на вредных работах по состоянию на 26.10.2014 (дата, предшествующая дате ухода в отпуск "за вредность") - 10 месяцев, из которых: - за 2013 год - 2 мес. (37 дн. / (247 дн. / 12 мес.)); - за 2014 год - 8 мес. (174 дн. / (247 дн. / 12 мес.)). Изменено: - 02.04.2015 08:41:22 Рекрутер - это тот же работорговец... Только очень добрый | |
04.04.2015 14:55:56 Спасибо, попробую применить.... Так это ж как учет всего этого надо вести....а мне досталось такое наследство, что ни о графиках работы, ни даже сведениях о разграничениях дополнительного и основного отпуска и речи нет, давалось все кучей и поди там разберись...Если учесть , что не имею опыта работы с вредниками...представьте, как у меня волосы дыбом встают от всего ...... | |
15.05.2015 10:24:26 Подскажите, пожалуйста. Не знала раньше  получается, что отпуск за работу во вредных / опасных условиях труда работнику начисляется за фактически отработанное время. А я раньше считала просто за год =((( Тогда у меня возникает такой вопрос: А когда я буду оформлять доп. отпуск, то какой и как период мне рассчитывать? ПРИМЕР: рабочий период у работника 01.01.2014 по 31.12.2014г. За рабочий год был в отпуске 28 кал дней и на больничном 30 дней. То при оформлении доп. отпуска я увеличиваю период на 58 дней или же период оставляю таким, но кол-во дней доп. отпуска у меня уменьшится ? А если работник выходил в выходные дни ( в связи с аварийной ситуацией), но не 8 часов, а на 4 часа, то эти дни тоже считать? Простите, если запутанно написала, не знаю как еще выразиться(( | |
15.05.2015 12:00:41
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
16.05.2015 00:39:05
| |||||||||
Читают тему