График работы и норма рабочего времени. , Публикация №241503

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

График работы и норма рабочего времени., Связь графика и нормы

shurik4595

Новичок

Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 14.03.2015

14.03.2015 17:32:51

Здравствуйте!
Я работаю водителем пассажирского автобуса в Мосгортрансе.
При устройстве на работу в трудовом договоре изначально у всех водителей прописана 40 часовая рабочая неделя.
Но в практике всем выдается под роспись желаемый график 6/1, 5/2, 1/1, 2/1.
В графике указывается номер маршрута и продолжительность смены (у меня 11 часов).
Все было ничего пока не пришло новое начальство.
На этой недели у меня четыре выходных.Начальство ссылается на то что должны работать норму рабочего времени.
Зачем тогда график, если его не соблюдают?
Причем тут норма при ненормированном рабочем дне?
Хотим всем коллективом написать заявление руководству об оплате вынужденных выходных по вине работадателя и нарушения графика работы.Подскажите как правильно написать заявление и на что ссылаться.Заранее спасибо!
P.S. Один наш водитель уже взыскивал с парка деньги за январь прошлого года,был график 2/1,дали четыре дополнительных выходных,урезая отработку к норме рабочего времени.Итог: оплатили все дополнительные выходные по среднему.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

14.03.2015 18:20:29

Норма рабочего времени ЕДИНА для всех работников России и устанавливается не работодателями (по графику), а фактически Правительством РФ (путем утверждения переносов праздничных дней и т.д.). Приведение Вашего графика работы к норме, в соответствии с производственным календарем, это абсолютно законно и правильно.

Цитата
shurik4595 пишет: при ненормированном рабочем дне?

Вы неверно понимаете ненормированный рабочий день. Это ПЕРИОДИЧЕСКОЕ привлечение работника сверх нормы часов, но при этом обязательная оплата переработки.

Цитата
shurik4595 пишет: взыскивал с парка деньги за январь прошлого года,был график 2/1,дали четыре дополнительных выходных,урезая отработку к норме рабочего времени.

В январе норма часов - 120. Для всех. И если график был составлен таким образом, что работник отработал МЕНЬШЕ 120 часов, то конечно ему обязаны были доплатить до нормы. А если отработал не менее 120 часов, то никакой доплаты быть не должно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

14.03.2015 18:22:40

Цитата
shurik4595 пишет: в трудовом договоре изначально у всех водителей прописана 40 часовая рабочая неделя. Но в практике всем выдается под роспись желаемый график 6/1, 5/2, 1/1, 2/1.

Это конечно же незаконно. Условия ТД должны соблюдаться. Полагаю, грамотное руководство должно решить вопрос об изменении условий ТД и изменить данный пункт на режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику, при этом выводя всех работников на норму часов . Переработка согласно ТК РФ допускается не более 120 часов В ГОД.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

shurik4595

Новичок

Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 14.03.2015

14.03.2015 18:35:55

График работы на март составлен заранее. 6/1 выходной воскресенье.
Зачем тогда делать такой график?Все равно он не соблюдается!
Почему не сделать тогда 3/2 чтобы люди могли планировать свое время?
Почему нельзя тогда по графику отработать норму и уйти на выходные?
120 часов в год)У нас у всех ежемесячно по 40-60 а то и по 100 сверх нормы

Изменено: shurik4595 - 14.03.2015 18:38:58

Цитировать Имя

shurik4595 Новичок Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 14.03.2015	#5 26.03.2015 23:47:08 Подскажите к какой ответственности могут привлечь работадателя за несоблюдение графика работы?
	Цитировать Имя

shurik4595 Новичок Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 14.03.2015	#6 26.03.2015 23:47:37 ..
	Цитировать Имя

egorca1

Бывалый

Сообщений: 90Баллов: 72Регистрация: 04.03.2014

27.03.2015 01:56:53

Цитата
shurik4595 пишет: Подскажите к какой ответственности могут привлечь работадателя за несоблюдение графика работы?

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

График работы и норма рабочего времени. , Публикация №241503

Последние публикации

Новости