Одуванчик (Автор тем) , Публикация №226792

Сотрудник с 1965 г.р. У него две трудовые книжки. Наша запись о приёме во второй тр. кн. под номером 10 (прием). Считать ли ему "приличный" трудовой стаж работы по первой тр. книжке?

Сотрудник с 1965 г.р.. У него две трудовые книжки. Наша запись о приёме во второй тр. кн. под номером 10 (прием). Как ему считать стаж работы для больничного листка?

Декретница хочет уволится по собственному желанию 30.09.2010 г. Ей заявление на увольнение писать как по собственному желанию? И у неё декретный отпуск до достижения 3-х лет заканчивается 02.12.2010 г. - компенсация за отпуск считаеться? (как мы считаем компенсацию за неотгуленные отпуска при увольнении).

Заявление и приказ сотрудницы подписаны, в отпуск она должна пойти с 19.07.2010 г. Но руководство передумало ее отпускать. Какие док-ты должны оформить ОК?

Бухгалтерия сегодня сказала что нужно будет подсчитать страховой стаж всех работающих сотрудников и уволенных.

Нужно сделать доп.соглашение о продление срочного тр. договора или если мы не уведомляли сотрудника за 2 недели о прекращении ср. тр. договора сам договор перетекает в договор с неопределённым сроком действия? Как вообще отразить это всё документально?

У одной сотруднице первый отпуск по уходу за ребёнком заканчиваеться 25.06.2011 г.(до достижения им возраста 3-х лет). Но она ждёт второго ребёнка (в сентябре рожает) и мне оформить ей декретный отпуск как обычно, когда она принесет мне больничный лист?

Подскажите пожалуйста, как правильно исправить запись об увольнении, работник продолжает работать, просто перепутали фамилию с другим сотрудником, который уволился. Правильно ли будет написать: в графе 1 - следущий порядковый номер, в графе 2 - дату ту, которая была внесена ошибочно, в графе 3 - "Запись за № 36 недействительна". И ВСЁ?

У нового сотрудника в ТК есть вкладышь в ТК, где правильно внесены записи, под номером 29 - приём и под номером 30 - увольнение. Но потом этот сотрудник ещё раз устроился на работу и нерадивые работнки видимо не увидили вкладышь в ТК и тоже произвели записи приём и увольнении под номерами 29 и 30. Как быть в таком случае?

В 1С есть графа вид отпуска без сохранения заработной платы - краткосрочный или долгосрочный. Сколько дней бывает краткосрочных и сколько долгосрочных?

...и раз уж по закону им положено идти в отпуск в любое удобное для них время, как их отображать в ГО???

Какие нужно собрать документы, чтобы повысить разряд электрослесарю. У него в трудовой ( это было до меня)должность указана не правильно (в трудовой написано принят слесарем электириком). Мало того что должность не правильно написана, так ещё и без разряда. Это нормально? (думаю, нет). До поступленияна на работу в нашу организацию ему был установлен 4 разряд электрослесаря. Теперь надо восстановить справедливость, но к сожалению опыта в этом нет.

Сотрудник увольняеться 31.12.2009 г, отпуск 28 дней был за период 02.02.09 по 01.02.10

Сотрудники по оформленные по Договру подряда ВСЕ ИТР (гл.бух,зам.главбуха,начальник ОК, инженер по ТБ и ОТ и др.)

Продлевать отпуск или нет.

Если сотрудника приняли до меня по срочному трудовому дговору, а запись в ТК "Принят подсобным рабочим". И как мне теперь внести запись при увольнении: 1) в связи с истечением срока трудового договора; 2) признать запись о приёме недействительной, внести правильную запись при приёме как по срочному трудовому договору и уволить тоже правильно; 3) обычное увольнении.

Первое заявление до достижение 1,5 г. было с 08.09.2008 г. по 24.12.2009 г. До трёх лет продление отпуска будет с 25.12.2009 г по 25.06.2011 г. Правильно???

А то в первый раз делаю.

1) ВЫДАН ВКЛАДЫШ или 2) ВЫДАН ВКЛАДЫШ ООО "Простор". Возник спор что не нужно в такой печати отображать организацию.

Как считаете - можно ли не напичатать в приказе "О графике отпусков" о том, что не Начальнику ОК, а просто Мнспектору ОК составить сводный график отпусков работников предприятия на 2010 г. и представить его на утверждение ГН (у меня в ПРИКАЗЕ "О графике отпусков это под пунктом 2). Тем более, что мой Начальник ОК работает по договору подряда и там не указана что она должна составлять график отпуков или что-то в этом роде.