Такого понятия, как декретный отпуск в действующем законодательстве не существует.
Есть
отпуск по беременности и родам и
отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.| Цитата |
|---|
Одуванчик пишет:
Ей заявление на увольнение писать как по собственному желанию? |
Если имеет место ее желание, то конечно по собственному. Компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении считать, как положено.
Чтобы определить количество дней отпуска, за которые работнику следует выплатить денежную компенсацию, необходимо сначала определиться с периодом времени, за который ему положен отпуск или отпуска. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
включаются:- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Кроме того, следует помнить о периодах времени, которые
не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. К ним относится время:
- отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
-
отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
