Тема форума: Персональные данные | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 494813
Страницы:1
Ответить
Персональные данные
 
Здравствуйте! Такой вопрос: если в организации имеется Положение о защите и обработке персональных данных работников, и все сотрудники ознакомлены с ним под роспись, нужно ли еще с каждого работника брать письменное согласие на использование его персональных данных? Спасибо.
 
Цитата
Мила пишет:
нужно ли еще с каждого работника брать письменное согласие на использование его персональных данных?
Да.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Мила пишет:
нужно ли еще с каждого работника брать письменное согласие на использование его персональных данных?

Почему бы и нет. А для интереса, зачем Вам ещё письменное согл. если все раб-ки ознакомлены с положением?
 
Цитата
Одуванчик пишет:
зачем Вам ещё письменное согл. если все раб-ки ознакомлены с положением?
Ознакомление с Положением не равно согласию на обработку персональных данных.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Одуванчик пишет:

зачем Вам ещё письменное согл. если все раб-ки ознакомлены с положением?

Знаю, что везде такое согласие подписывают. Даже в школе с родителей бумагу берут об использовании данных ребенка. Вот и задумалась о своей организации.
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Ознакомление с Положением не равно согласию на обработку персональных данных.

Цитата
Мила пишет:
везде такое согласие подписывают.


Ааааа, теперь понятно. Просто у меня в орг-ции такого положения нет и слава Богу.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл