Тема форума: перевод | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 549062
Страницы:1
Ответить
перевод
 
если работник переводится на другую должность в связи с производственной необходимостью на определенный срок нужно ли по окончании срока писать приказ о переводе назад
 
Цитата
anna030274 пишет:
если работник переводится на другую должность в связи с производственной необходимостью на определенный срок нужно ли по окончании срока писать приказ о переводе назад
Полагаю что нет, поскольку в приказе о временном переводе уже стоит дата его окончания.
Главное, чтобы после окончания перевода сотрудник вернулся к своим должностным обязанностям (иначе перевод станет постоянным).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Подскажите пожалуйста. У нас сотрудница родила ребенка. Сейчас вышла из декретного отпуска и мне нужно ее перевести на другую должность. Вопрос: нужно ли указывать какую-либо запись в втрудовой по поводу декрета. Заранее спасибо.
 
Цитата
sirena2112 пишет:
нужно ли указывать какую-либо запись в втрудовой по поводу декрета.
Нет.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
sirena2112 пишет:
Вопрос: нужно ли указывать какую-либо запись в втрудовой по поводу декрета.

Конечно же нет. Декретные отпуска сотрдниц не указываются в трудовой книжке, но входят в стаж работы.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл