Кокош (Автор тем) , Публикация №580588

Добрый день, коллеги. Нужна помощь в следующем вопросе: возможно ли оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 через работодателя позднее, чем оформление самого отпуска по уходу за ребенком? Ситуация следующая: работница по семейным обстоятельствам сразу после окончания отпуска по беременности и родам не оформила отпуск по уходу за ребенком. Прошла неделя. Работодатель готов оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом. Не будет ли нарушением, если заявление на пособие по уходу за ребенком работница оформит позднее чем сам отпуск? Или заявление на отпуск должно быть оформлено день в день с заявлением на получение пособия? Ведь у работодателя есть сроки передачи документов в ФСС для начисления пособия.. Разъясните, пожалуйста.

Добрый день, коллеги, подскажите, пожалуйста, кто сдает через сайт Работа России отчет в ЦЗН "Информация,
необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов". Обязаны ли все работодатели, у которых в штате есть инвалиды, сдавать ежемесячно данный отчет? Какие нюансы по заполнению возникают на сайте, поделитесь опытом работы с данным отчетом и опытом общения по нему с сотрудниками ЦЗН.

Добрый день, коллеги! Может кто-то уже сталкивался с подобной ситуацией. При сдаче СЗВ-ТД мероприятия - прием сотрудника В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА в графе "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" после указания подразделения не было указано, что принят работник в порядке перевода из ООО "Ромашка". Получается, теперь нужно корректировать СЗВ-ТД, отправлять с правильными данными, дописывать фразу " в порядке перевода из ООО "Ромашка".
Как эта корректировка отражаться у работника, если он позже сформирует отчет Выписка из эл. книжки на гос.услугах? Отобразиться ли в выписке из ЭТК, что одна запись отменена, другая заведена..? Или будет отражаться только откорректированная, верная запись..?

Добрый день! Вопрос в следующем: работник во время работы у работодателя получил квалификацию сварщика путем профессионального обучения в учебном центре с выдачей соответствующего свидетельства и удостоверения (было заключено соглашение об обучении между работником и работодателем). Окончание обучения - 16.08.2021. Необходимо ли было внести запись о профессиональном обучении в его трудовую книжку? Требует ли это ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 г. N 225?

Добрый день! Коллеги, нужна помощь! У головной организации в городе А есть обособленное подразделение в другом регионе в городе Б. Оформляются ТД с работниками обособленного подразделения города Б. Подписант со стороны работодателя - руководитель обособленного подразделения города Б ( на основании доверенности). Какой город указывать в реквизите договора место составления договора? Можно ли указать город А, или обязательно должен быть указан город Б?

Добрый день, коллеги. Подскажите, не будет ли нарушением : работника приняли 02.03.2021 , в этот же день он написал заявление о сохранении бумажной ТК (так как с предыдущего места работы он уволился в 2019 году и больше не работал), а 25.03.2021 уволился.
25.03.2021 на работника был отправлен отчет СЗВ-ТД, в котором была только запись по увольнению, а записи о дате выбора бумажной ТК не было. Можно ли теперь по этому уже бывшему работнику отправить СЗВ-ТД только с датой выбора бум. ТК? Ведь срок отчета по переводам и записям о выборе до 15 числа следующего месяца..

Коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли обязательный характер обучение (повышение квалификации раз в 5лет) ответственного за ведение воинского учета? Могут ли за это оштрафовать при проверке, если ответственный сотрудник не обучен /не повышает квалификацию. В организации помимо общего ведется и специальный учет.

Добрый день, коллеги! Как бы вы поступили в ситуации: принят работник (должность льготная), который не соответствует требованию профстандарта по данной должности в части необходимого стажа (требуется 1 год, а у работника 5 мес. ). В организации в ближайшее время грядет проверка ГИТ.

Коллеги, прошу помощи : есть ли УТВЕРЖДЕННЫЙ профстандарт Стропальщика?

Добрый день! Недавно начала принимать на работу иностранных работников. Вопрос в следующем: гражданин Казахстана принес при трудоустройстве миграционную карту с целью визита Частный, Срок # Удалено # в карте указан с 20.01.2021 по 20.04.2021. Можно ли принять с такой целью визита? И еще вопрос: в иностранном паспорте ( и нотариальном переводе) он указан без отчества, а в остальных документах (мигр.карта, регистрация, снилс, инн - с отчеством.). Правильно ли я понимаю, что все документы тоже должны быть без отчества, то есть надо переоформлять, чтобы они соответствовали данным иностранного паспорта? Буду очень благодарна за помощь!!

Коллеги, последнее время стала замечать за собой рассеянность и невнимательность, забывчивость, что очень мешает в работе. Поделитесь вашими методами борьбы

Добрый день, коллеги! Будьте добры, подскажите: нужно ли вносить запись о профессиональном обучении работника (получение профессии стропальщик) в бумажную трудовую книжку. В графе № 4 указывать протокол учебного центра или удостоверение?

Добрый день, коллеги! Нужен совет по след. ситуации: была пропущена запись в ТК о переводе работника с 01.10.2018. Позже с 01.10.2019 работник был снова переведен, о чем запись в ТК была внесена. Каким образом сейчас внести недостающую запись о переводе работника с 01.10.2018? Какую дату ставить в разделе 2? Текущую?

Коллеги, добрый вечер! Может быть кто-то сталкивался с ситуацией: на трудоустройство пришел иностранный гражданин Украины, он является членом семьи (мужем) участника гос.программы по переселению соотечественников. Какие документы он должен предоставить? РВП пока не получил. Можно ли принять его без РВП,..?

Коллеги, добрый день! Нужно прояснить следующую ситуацию : в 2021 году устраивается сотрудник, который уволился с предыдущего предприятия в декабре 2020 года. На руках у него бумажная трудовая книжка. Как узнать, сделал ли он выбор на предыдущем месте в пользу бумажной ТК ( и тогда мы продолжаем вести его бумажную ТК) или по объективным причинам он вообще в 2020 году не сделал выбор...? Запрашивать у каждого сведения о трудовой деятельности с Портала госуслуг/ПФ/МФЦ...?

Коллеги, добрый день! Нужно прояснить следующую ситуацию : в 2021 году устраивается сотрудник, который уволился с предыдущего предприятия в декабре 2020 года. На руках у него бумажная трудовая книжка. Как узнать, сделал ли он выбор на предыдущем месте в пользу бумажной ТК ( и тогда мы продолжаем вести его бумажную ТК) или по объективным причинам он вообще в 2020 году не сделал выбор...? Запрашивать у каждого сведения о трудовой деятельности с Портала госуслуг/ПФ/МФЦ...?

Коллеги, добрый день! Помогите, пожалуйста, советом, как исправить эти ошибки:
1. 15.11.2020 была сделана запись о том, что ТК выдана на руки в связи с подачей работником заявления о предоставлении сведений работодателю, запись закрыта печатью. Затем выясняется, что ранее не была внесена запись о переводе сотрудника с 01.09.2020 на другую должность. Как сейчас внести запись о переводе корректно? Какая дата должна стоять в исправительной записи в графе дата?
2. Была внесена запись о переводе с 01.10.2020 , после этого обнаружена ошибка в предыдущей записи о приеме. Как сейчас поправить ситуацию?

Коллеги, добрый день! Прошу помощи! К сожалению, никогда не работала с иностранцами ( в силу специфики места работы), и вот сейчас коллега с др. организации озвучила такую проблему: Гражданин Казахстана при въезде в Россию в мигр.карте указал цель визита - обучение и действительно до 30.06.2020 обучался в местном ВУЗе. В период учебы несколько месяцев назад хотел устроиться на работу, но когда работодатель заключил договор и отправил уведомление в УФМС, то УФМС отказали, видимо на том основании, что цель указана не работа. Теперь мигр. карту ему в связи с пандемией продлили, граница закрыта, то есть цель поменять не может. Все также продолжает учиться, только уже не на бакалавриате, а в магистратуре. Предъявил также документ, что УФМС поставило его на учет по адресу того города, где расположен потенциальный его работодатель. Как считаете, его до сих пор нельзя принять на работу? То есть УФМС опять откажет на основании несовпадения цели визита....?

Коллеги, добрый день! Правильно ли я понимаю, что если работник работает по внутреннему совместительству, то у него должен быть ОТДЕЛЬНЫЙ табельный номер. То есть по основному - один, а по совместительству - другой. (Поспорили с коллегой )

Добрый день, прошу помочь: принимаем работника без трудового стажа. Работник согласен сразу перейти на эл.ТК, без заведения бумажной ТК. Можем так сделать, если он в недельный срок с момента приема нам напишет заявление на переход на эл.ТК? Спасибо!

Коллеги, добрый день! Прошу совета, как поступить. Работник при ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора написал фразу "Ознакомлен, с выговором не согласен, прошу рассмотреть на комиссии по трудовым спорам". Комиссия по трудовым спорам в организации отсутствует. Что теперь делать работодателю: нужно ли письменно уведомить работника, что такая комиссия в организации не создана, или достаточно устно объяснить работнику, что такой комиссии не создано... Как вы считаете?

Коллеги, добрый день! Прошу помощи, как выйти из ситуаций:
1. В отчете за январь не было указано послед..кадр.мероприятие по уволенному в январе работнику по состоянию на 01.01.2020 г. Если теперь в отчете за апрель просто показать по работнику только данное мероприятие, ПФР примет...?

Добрый день, коллеги, подскажите, пожалуйста, если работник уволился 16.03.2020 и был принят обратно 23.03.2020, нужно ли показывать последнее кадровое событие на 01.01.2020, а именно первый прием 19.11.2019?
То есть будет три кадровых мероприятия: прием 19-го, увольнение в марте 2020 и прием в марте 2020, я правильно понимаю?

Коллеги, прошу помощи по след.вопросу: у нас большое количество работников в марте подали заявления о выборе формы ТК (больше по ним никаких кадр.изменений в марте не было). Теперь на каждого из них нужно заполнить СЗВ-ТД. Нужно ли в форме указывать и последнее кадровое событие на 01.01.2020? или только делаю отметку о выборе ТК? Спасибо!

Коллеги, добрый день! Прошу развеять мои сомнения: у работника 31.03.2020 истекает срок срочного трудового договора. 31.03.2020 объявлен нерабочим днем.
Как правильно будет уволить работника? дата прекращения ТД следующий рабочий день 06.04.2020?