Тема форума: ВЫГОВОР И ТРУДОВОЙ СПОР | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 725298
Страницы:1
Ответить
ВЫГОВОР И ТРУДОВОЙ СПОР, Что предпринять?
 
Коллеги, добрый день! Прошу совета, как поступить. Работник при ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора написал фразу "Ознакомлен, с выговором не согласен, прошу рассмотреть на комиссии по трудовым спорам". Комиссия по трудовым спорам в организации отсутствует. Что теперь делать работодателю: нужно ли письменно уведомить работника, что такая комиссия в организации не создана, или достаточно устно объяснить работнику, что такой комиссии не создано... Как вы считаете?
 
Цитата
Кокош написал:
Работник при ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора написал фразу "Ознакомлен, с выговором не согласен, прошу рассмотреть на комиссии по трудовым спорам".
В приказе предусмотрено лишь ознакомление работника. Что бы он не написал - это лишь подтверждает его ознакомление, не более того.

Далее
Цитата
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Такого письменного предложения о создании от него не поступало. Следовательно, ничего работодатель не обязан делать. Начнете письменные ответы слать - направите его на нужный путь и придется все оформлять и создавать эту комиссию. Пусть отдыхает.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл