10 марта вступил в силу приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
У наших педагогов изменились часы, но это никак не сыграло на их оплате.
В п. 1.8. Приказа сказано: Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Мы заключили с работниками доп. соглашения. Но не уведомили их за 2 месяца. Является ли доп. соглашение "соглашением сторон", т.е исключением, которое указано в п. 1.8? Или нам надо сделать документ-уведомление задним числом? Грядет проверка...?
Заранее спасибо.
У наших педагогов изменились часы, но это никак не сыграло на их оплате.
В п. 1.8. Приказа сказано: Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Мы заключили с работниками доп. соглашения. Но не уведомили их за 2 месяца. Является ли доп. соглашение "соглашением сторон", т.е исключением, которое указано в п. 1.8? Или нам надо сделать документ-уведомление задним числом? Грядет проверка...?
Заранее спасибо.