Восстановление кадрового делопроизводства , Публикация №123093

Спасибо за ответ! Записи я проверила у действующих сотрудников, НО получается, что у тех у кого есть запись, номер приказа стоит не тот, что в программе 1с или в журнале регистрации приказов.так как все везде перепутано и как восстанавливать эти записи и понять, какой же номер верный я не понимаю!

сверьте книги приказов и журнал регистрации. Если есть возможность переделать приказы, переделайте. (вариант - переписать журнал регистрации приказов, 1С не является обязательной программой) Если есть приказы на прием работников, но в ТК другие номера, внесите исправления в ТК

в одностороннем порядке внести изменения в ТД вы не можете, только через уведомление работников за 2 месяца. Если будут согласны, можно не ждать 2 месяца, делать допсоглашения сразу. Будьте готовы к тому, что кто-то из работников окажется грамотным в этом вопросе, заинтересуется, почему было так, а стало иначе. Возможно, они при этом потеряли в деньгах, потребуют перерасчета. В общем, глубоко копать за прошлое время рискованно (для работодателя, не для Вас лично). Мой совет - доведите до сведения руководства ситуацию с оплатой труда, чем это может грозить. Я бы сделала уведомления и допсоглашения с настоящего времени либо постаралась убедить руководителя вернуться к старой системе, которая закреплена документально

Я вас прекрасно понимаю, 2 года назад пришла в компанию, где вообще ни чего не велось с 2002 года, все востанавливала исходя из того что есть. По собственному опыту только могу посоветовать, что сама делала. Во первых поднимала бухгалтерские подшивки "зарплата" там хоть какие то приказы сохранились, все себе копировала, подбирала по годам изменения. Во вторых, про уволенных просто забудте, свести все равно по правильному не получится, не будите же их скопом всех к себе приглашать переписывать документы. Поэтому, составляйте акт приемки дел со дня вашего прихода в вашу организацию, так и пишите, что того то и того то нет, вот эти чудеса с нарушением и так далее. Пусть ваш директор этот акт подпишет ( у вас потом проблем просто меньше будет, мол предупреждали) Все допики и приказы на изменения делала задним числом, что до тудовых книжек, то тут просто придется с каждой сидеть отдельно, все переводы можно по бухгалтерии отследить в зарплате, они пишут с какого месяца кому что платили и по каким должностям, составляйте новую штатку с "правильной з/пл", я к стати все журналы в ручную переписывала несколько раз)))) пока не сошлось:D и допики обязательны если з/п менялась. Терпения Вам)))

А подскажите пожалуйста если есть приказы старые и такая же запись в трудовой, но восстанавливая документы видно, что пропущено несколько приказов, те сбита нумерация. как быть? пусть лучше будет сбита нумерация, но останутся приказы и подписи сотрудников или же сделать все по порядку, переделать, подписать с имеющимися сотрудниками, но чтоб все было четко?

Лучше оставляйте, поскольку через месяц другой, еще что то найдется, не переделывать же все заново))) Тем более, если приказы и записи совпадают.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста еще такой момент! Что делать если журналы учета трудовых книг по одной организации не велись совсем, а по другой, велся абсолютно не верно, т.е опять сбита вся нумерация, все приказы и все такое. Как их восстанавливать?