Беременная не несет справку о беременности и заявление на отпуск. Продолжает работать. Что делать? , Публикация №307735

скорая подавит ее сопротивление, насильственно обследует выдаст справку и заставит написать заявление

Более того, если у вас, допустим, условия труда не подходящие для беременной женщины, но она продолжает работать (при этом вы не уведомлены о ее состоянии), и потом она подаст в суд на вас (якобы условия труда повлияли на течение беременности и она, допустим, родила больного ребенка), она проиграет дело.

Это ее право

в срок беременности 30 недель женская консультация обязана выдать беременной девушке больничный лист, в котором и будет указана предполагаемая дата родов.
с даты выдачи больничного листа девушка имеет право написать заявление на отпуск по Беременности и родам(БиР)
Последнее время очень часто стали проверять Больницы и врачей на предмет выдачи больничных листов на отпуск по БиР в срок.
Отпуск по БиР предоставляется суммарно, НО.... 70ДНЕЙ ДО РОДОВ И 70 ДНЕЙ ПОСЛЕ РОДОВ. Так что если девушка в феврале напишет заявление о предоставлении ей отпуска по БиР, основанием для этого (в том числе и для бухгалтерии) будет больничный лист, а не справка.
а в больничном листе будет написано....000 декабря 2010г. Т.Е. бухгалтерия рассчитает ей отпуск по БиР с 0000 декабря на 140 календарных дней. и оплатит его соцстрах в 100% размере.
Т.е. получается... что она работала, что не работала бы, получит она свои 100% от среднего заработка за предыдущий год.
еще есть случаи когда девушки договариваются со своими врачами и просят их выдать больничный лист позже, указать предполагаемую дату родов позднее фактически предполагаемой..
Ну а тут уж решать врачу...но я по своему городу знаю что уже осталось все меньше врачей которые соглашаются на такие авантюры, так как боятся проверки и штрафов.

А в вашем случае..только можно разъяснить вашей работнице всю эту "морковку", или просто по-человечески спросить когда она собирается в отпуск по БиР....
Да и впрочем Вас это не должно волновать, это сугубо её дело и здоровье ЕЁ малыша!!

Ульяна, я Вам уже отвечала на этот вопрос. Повторюсь:
Отправляйте её в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребенком. До выхода основной работницы Вы не можете её уволить - нет основания.
В октябре, когда основная сотрудница выйдет на работу, Вы расторгнете этот договор в связи с истечением срока его действия (к тому времени, полагаю, девушка уже родит и проблем не будет).

Нет.
Справка выдается в качестве подтверждения беременности и для предоставления гарантий и льгот.
А больничный лист выдается в 30 недель беременности на 140 дней и служит основанием для освобождения от работы и оплаты отпуска по беременности и родам.

Ну так свяжитесь с ней, объясните, что нужно (она же не получит пособия без документов).