Алексей_63 (Все сообщения пользователя) , Публикация №367158

Ребята,выручайте! Что делать? Сотрудница во время рабочего времени (работала сутки) поскользнулась и упав, сломала руку.Это был выходной день-воскресенье( 18.01.15).Досидела до утра и поехала домой.Затем обратилась ко врачу.(В понедельник-19.01.15). В больничном ей поставили производственная травма.Руководству сообщила только вечером,когда с работы все уже ушли(я имею ввиду руководящий состав).Как теперь мне оформлять акт и что вообще делать? Я должна сообщить в государственную трудовую инспекцию? Чем нам это грозит? С охраной труда у нас честно говоря "не очень".Генеральный меня просто сожрет теперь......

Да.В ГО не указывается.Я не правильно просто написала.Составляю график желаемых отпусков...Спасибо...Значит у меня все правильно?

Всем здравствуйте! Подскажите пожалуйста как исправить ошибку. Составляю график отпусков на 2015 год и обнаружила ошибку. Согласно графику получается, что сотрудник отгулял отпуск за 2015 год вперед?! И как быть? Не могу же я не включать его в график вообще….Или не будет считаться ошибкой если следующий период я укажу 16.01.2015-15.01.2016? И как быть с отпуском в 2015 году…Вообще не пускать что ли? Совсем запуталась….Очень надеюсь на Вашу помощь и всем заранее спасибо….!!!

Спасибо большое...

Всем привет.как поступить ?в организации работает(ровно год)сотрудник.весь отпуск отгулял по всем правилам ТК.и вдруг приносит справку и удостоверение,что он инвалид.(зачем скрывал не понятно вообще).как теперь быть с его отпуском.график то составлялся в конце 2013г.выходит,что я "зажала" ему 2 дня?как вернуть?как оформить?нужен ли допник к ТД?

Здравствуйте Вадим.Если не сложно-помогите мне пожалуйста.Я работаю начальником ОК в ЧОО. По ОТ закончила курсы(фикция чистой воды),получила "корочки".На ген.директора и зам.ген.директора по охране-можно сказать приобрела.Надо с чего то начинать.Из курсов усвоила лишь то,что ДИ должны соответствовать всем должностям и профессиям,что есть в ШР. С количеством журналов вообще запуталась.С приказами более-менее ясно.Но от шаблонов не откажусь.
ШР:
1.Генеральный директор
2.Зам.ген.дир.по развитию
3.Делопроизводитель
4.Начальник охраны
5.Старший смены
6.Старший охранник
7.Охранник-стажер
И как быть с пожарной безопасностью? Буду очень признательна за помощь...Элла

Большое спасибо!!!!

Подскажите пожалуйста...У меня наоборот-сотрудник идет на повышение. Был охранник-будет старшим охранником.Тарифная ставка соответственно измениться.Кроме приказа о переводе на другую должность,запись в ТК о переводе и ознакомления с новой ДИ нужно ли составлять доп.соглашение?

Спасибо большое за ответ и совет....А может мне просто завести новый журнал с 2014 года? А старый ну как бы потерять? списать? утратил силу? сгорел? пропал при переезде? Приказы то сделать -не вопрос...А вот как их в журналы регистрации втиснуть...?Ну не переписывать же его с 2011 года полностью в конце концов???

Надо же сколько ЯДА!!!! Начальство узнало очень просто-Я кабинет делю с такой же видимо как Вы,любопытной и болтливой.А что до меня беспорядок был-они и так знали,именно поэтому я здесь. А кадровика до меня вообще не было.Устраню -не сомневайтесь!!!

Всем добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить..В личных делах сотрудников обнаружила дополнительные соглашения(на разные темы,разные даты от 2011 до 2013 года).А вот в журнале регистрации трудовых договоров и доп.соглашений ни каких записей об этих доп.соглашениях нет.Вернее есть,но выборочно .Полное ощущение ,что вспомнили-вписали,не вспомнили и ладно.Приказов соответственно тоже нет.Просто изъять - не могу.Основная масса об изменении тарифных ставок.И в штатном расписании эти изменения есть.Начальство требует устранить такую неразбериху....А как? Есть идеи-поделитесь...Плиз,,,,

спасибо!

Ген.директор озадачил составить(нарисовать) структуру предприятия согласно штатному расписанию.Нарисовала,начертила,составила-одобрил.Что дальше? Должна ли быть его подпись,печать? К каким документам подшить? К штатному расписанию? Или это не обязательный документ?

Я решила сделать просто изменение в трудовом договоре путем изменения одного из пунктов...(Опять таки путем доп.согл.)О другом и слышать не хотят.Подавай доп. соглашение и не изобретай велосипед.Не умничай!!!!

Примерно так: В пункт 5. раздела 4. Трудового договора внести изменения и изложить в след.редакции...Далее идет текст(который уже был в договоре) :Осуществлять соц. и иные виды обяз-го страхования работника,в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
И как добавка к тексту(моя) А именно на основании Закона РФ такого то(об ЧОО и выдержка из статьи)Указанное страхование граждан,осуществляется за счет средств соответствующей охранной организации.

Руководству понравилось.Сказали -годиться.А уж правильно это или нет-не знаю ни я,ни по-моему они...Организация молодая(всего год) Полно ошибок и не соответствий.Разбираюсь методом тыка и с помощью интернета.Сплошные нарушения.Я бы все переделала,чем собственно и занимаюсь.Вот и это страхование должно было быть с самого начала в ТД. Теперь добавляю и молю чтобы люди не спросили меня,почему именно сейчас?А целый год почему мы были не застрахованные? Как то так.ОГРОМНОЕ СПАСИБО за помощь,советы и просто внимание.

Давно нашла...Еще бы знать как это юридически грамотно составить...Отвертеться не удалось,мучаюсь сама...И все таки доп.соглашением...На мои аргументы ответ был однозначен-ДОРОГО...А так дешевле...

Большое спасибо за совет...Постараюсь завтра спихнуть все на бухгалтера.:happyНо если вдруг наткнетесь на норму если не трудно пришлите пожалуйста....

Огромное спасибо ,что ответили...Я вообще не кадровик,временно нахожусь на этой должности по просьбе ген.директора. Обсалютный ноль в этой области.Бухгалтер меняет банк(более выгодные условия),вот ей там и сказали,что надо оформить страхование.И она велела мне составить это доп.соглашение.Если заключать договор со страховой ,как это объяснить людям?Ведь страхование охранников-добровольное страхование лиц,занимающихся охранной деятельностью?Инициатива должна идти от работников? В виде заявления?Подскажите пожалуйста весь процесс поподробнее,я в полной растерянности и не знаю как это сделать...

Очень нужна помощь!!!! Надо составить дополнительное соглашение к трудовому договору о страховании охранников.Как это сделать? На основании заявления ? Даже приблизительно не представляю как это выглядит...Пожалуйста помогите.....