Декрет и срочный трудовой договор , Публикация №387245

Вижу один выход. Надо чтобы работник 1 вышел хоть на один день прервав ОУЗР, а уж потом увольнялся. Тогда работников 2 и 3 увольняем, если закончился ОБИР, если нет, то продляем до его окончания и увольняем.
А иначе полная засада, как пишет Надежда:

Вот такая получается загогулина!

С этим не спорю, а других выходов не вижу просто! Лучше конечно если поработает недельку, но с другой стороны закон соблюдён и пусть попробуют доказать злой умысел.
Спасибо, что слово приличное хоть было, а то стесняюсь даже помыслить!
А так да что то сегодня и вчера сайт подглючивает маненько!
Выговор админам с занесением во все инстанции!

Ну да согласен будет засада, если 2 и 3 обе в ОБИР. Раньше было проще, до разъяснений Верховного суда, уволили после родов и всё, а теперь риск есть, правда минимальный, что обе в ОБИР. Но наверняка хотя бы работница 2 уже в ОУЗР, тогда проще.
Вот блин, к чему приводят не коректные формулировки.

Если бы Вы прочитали ранее ответы, то вопрос не был бы задан.
Посмотрите #41, там ответ на Ваш вопрос.

Каково основание заключения ТД?

А какие-либо соглашения о продлении срока договора Вы подписывали?

Вы не ответили на мой первый вопрос - каково основание заключения срочного трудового договора??? В нем указана дата окончания???

Потому что есть большая разница, Вы сами были на "декретном" месте и условие срочности выход основного или просто указана дата окончания СТД.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Отсюда следует вывод, что если была указана дата окончания в Вашем СТД, то Вас должны были уволить по окончании ОБИР, если срок ТД не выходил за его пределы. Поэтому и нужно знать, были ли допники о продлении срока ТД. Поскольку нахождение в ОУЗР не препятствует увольнению по истечению срока договора.
Вот если их не было и Вам предоставили и ОУЗР, то СТД стал бессрочным.

Была просто указана дата окончания СТД и все. По окончании ОБИР меня не уволии. Допок о продлении не было. Хотят уволить сейчас по окончанию отпуска по уходу до 3 лет.
Получается, что правильно я понимаю, что в моем случае ТД стал бессрочным и я могу ссылаться на ст 58 ТК?
Меня только вот это настораживает: "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТУ после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."То, что я фактически не работала, а была в отпуске, это значит, я продолжала работать или работодатель может зацепиться за эту фразу?

Спасибо огромное всем за информацию! Я отстояла свои права и теперь у меня бессрочный трудовой договор.
А когда пришла подсунули мне Соглашение о прекращении трудовых отношений по обоюдному согласию… Видимо, надеялись, что я не глядя подпишу.

Добрый день! Разъясните такую ситуацию: могут ли принять нового работника по бессрочному трудовому договору, вместо срочного, если предыдущий работник ушел на больничный по БиР и потом соответственно в отпуск по уходу за ребенком! Правомерно ли это и если да, то как быть сотруднику, который собирается прервать отпуск и выйти на работу.

Хорошо, что "перевести" взяли в кавычки - значит понимаете, что это не перевод, а признание ТД бессрочным. Вс е законно.

Это проблемы не Ваши, а работодателя . Раз не оформили правильно работника - вот и пусть получают головную боль.

Когда Вы выйдете на работу, им ПРИДЕТСЯ вводить дополнительную должность, потому что не могут 5 работников находиться на 4 вакансиях.

А Вас и не имеют права направлять в командировки без Вашего согласия
Так что Вы ничего не нарушите и уволить Вас так просто не смогут.