Даша Соколова (Автор тем) , Публикация №755067

Понятно, что работодатель был не прав, накопив столько отпусков. Но теперь то как думаете, получив это заявление работодатель обязан работнику все 3 отпуска предоставить в указанную им дату? Статья?

Согласно ст. 122 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Вот принят работник . Прошло 6 месяцев. Он приносит заявление о предоставлении ему отпуска на избранную им дату. Работодатель обязан его предоставить? Или вправе отказать, если на эту дату ну никак? и предложить другую.
Я понимаю, что механизм в законе не установлен. А что делать-то? Вы как поступаете?

Уважаемые коллеги! Как Вы думаете, можно ли дополнительный отпуск за вредность не вносить в график отпусков - мы же не знаем заранее сколько дней такого отпуска работник заработает???
А предоставлять только по заявлению работника, а не по графику?
Можно ли дополнительный отпуск за вредность предоставлять авансом (в графике его авансом писать - т.е. на тот период рабочего года, когда он еще не заработан) и обязаны ли работодатели предоставлять дополнительный отпуск за вредность авансом льготникам, названным в ст. 122 ТК РФ - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев и др.???
Если авансом можно, то при увольнении можно ли взыскивать неотработанное?

А у кого какие ники на других форумах?

что будет...

прочитала свою очередную надежду - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ -
Осторожно! Огромные скидки на "Пакет Кадровика" ходят по двое...
АКЦИЯ: "ДЛЯ ДВОИХ ДЕШЕВЛЕ" Если Вы объединитесь с кем-то и вместе закажете 2 "Пакета Кадровика" (по совместной заявке), то для Вас это будет значительно дешевле. Каждому из Вас двоих нужно будет оплатить всего по 1000 руб., а не по 1750 руб. Приглашайте коллег стать пользователем "Пакета Кадровика и объединяйтесь! При заказе по акции посылка с "Пакетом Кадровика" высылается каждому на его адрес. Успейте заказать пока действует акция! Подробнее>>
ИЩУ ПАРУ!!!

Беременная не приносит справку, что она беременная. А пузо растёт и растёт. Там уже месяцев 8. Что делать???????????!!!!!! На просьбу принести справку говорит, что в ЖК не ходит, вот придёт время, она пойдет и родит

школу? или неоконченное высшее? или вообще ничего не писать пока не закончит?

Теперь директор предлагает на должности начальника отдела продаж оставить Алфёрова и его же по совместительству оформить на менеджера по продажам
а менеджера уволить
Менеджер то уже и сам уйти хочет, потому что тут непонятно что творится
вопрос можно ли, чтобы начальник отдела по совместительству занимал должность подчиненного?

говорит "неубедительно"
как вы убеждали своих начальников дать денег?

Какое наказание соразмерно нарушению - опоздание на 15 минут на работу? Замечание или выговор?

Директор сказал сократить навеки (а не временно) ставки десятку сотрудников, кому на 0,25, кому на 0,5
Как это оформить?

Помогите разобраться, какие приказы можно назвать локальными нормативными актами, а какие- нельзя?

для предотвращения массовых сокращений будем вводить неполное рабочее время (ст. 74). А если ко дню его истечения вопрос с сырьём не будет решён, то можно ли его (неполное РВ) будет продлить? Как?

Одновременно для части сотрудников вводится неполное рабочее время, а для другой части - сокращение.
Какие органы и в какие сроки уведомлять? Есть ли утверждённая форма уведомлений?

Нужно ли прошивать и сургучить ПВТР и др. ЛНА?

В этом же рабочем/ календарном году мы должны давать 2 отпуска без сохранения?

работник дал согласие на отправку тр.кн. по почте. отправили. адрес взяли с личной карточки, там номер дома был указан неразборчиво. отправили, как прочитали. а получилось, что неверно прочитали. трудовая вернулась. Работник нажаловался в трудинспекцию на задержку трудовой книжки.
как защищаться? чего бояться?

если директор против.
Заявление на отпуск по уходу она писала на срок до достижения ребёнком 3 лет. Приказ оформлен на отпуск до 3 лет. А сейчас ребёнку только 2 года.
Директор не хочет, чтобы она выходила досрочно, т.к. заменяющий её работник трудится лучше и терять его не хочет.
Мне кажется, что отпуск по уходу за ребёнком - это право, а не обязанность работником.
Но вот если это право уже реализовано... можно ли его прервать
Директор требует от меня юридического заключения по этому вопросу, со ссылками на статьи закона и консультации известных специалистов.
а в ст.256 чёткого ответа нету.
Помогите плиз

Пишите, у кого какой праздник. Будем поздравлять

Кадровики, посоветуйте, какие книжки купить? я вообще ничего почти по кадрам не знаю