Вопрос: В организации был введен режим неполного рабочего времени с 1 февраля 2009 г. на четыре месяца на основании ч. 5 ст. 74 ТК РФ. Когда можно ввести неполное рабочее время после окончания этих четырех месяцев? Или это допускается только один раз в календарном году?
Ответ: Режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев работодатель вправе вводить всякий раз, когда изменяются организационные или технологические условия труда, что может повлечь за собой массовое увольнение работников (ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ).
То есть, вновь вводя режим неполного рабочего времени, работодатель должен доказать, что основанием для этого явились новые изменения условий труда.
При этом повторяются процедуры, предусмотренные ст. 74 ТК РФ. В частности, об изменениях условий трудового договора работников следует предупредить в письменной форме не позднее чем за два месяца. Необходимо также учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и направить соответствующее сообщение в органы службы занятости.
При соблюдении всех этих условий в приведенной ситуации режим неполного рабочего времени вновь можно ввести не ранее 2 августа 2009 г.
Н.З.Ковязина
Министерство здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
03.08.2009
