| Цитата |
|---|
НадеждаВ пишет:
спасибо огромное за ответы!!! может вы подскажите документы указывающее на это?! буду очень признательна! а то директор все любит подтвержать бумажками |
Какие именно? На это?
| Цитата |
|---|
Дана пишет:
А что у двух работников не может быть разного стажа? |
А на остальное
Прошу.
В части 2 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, статье 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах каждому гарантируется без какой-либо дискриминации равная плата за труд равной ценности. В части 2 ст. 22 ТК РФ на всех работодателей возложена обязанность обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.
часть 1 ст. 129 ТК РФ . Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( часть 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).
Доплаты и надбавки устанавливаются к тарифной части заработной платы и являются составной частью разработки тарифных условий оплаты труда. Их применение обусловлено необходимостью учесть при оплате дополнительные трудозатраты работников, носящие достаточно постоянный характер и связанные со спецификой отдельных видов труда и сфер его приложения, и в связи с этим направлено на создание заинтересованности работников в увеличении дополнительных трудовых затрат и компенсацию этих затрат работодателем.
