Добрый день. С нового года планируем повысить администратора до менеджера по продажам. Эта должность вводится с нового года, а должность администратора из штатного уберем. Как правильно оформить это повышение? Подскажите, пожалуйста.
Перевод сотрудника
Перевод сотрудника
04.12.2009 10:57:07 | |
04.12.2009 11:10:03 я делала так: внесла изменение в ШР № 1 -ввела новую вакансию (должность), изменения ШР №2 - ликвидировала должность и штатное готово. Приказ по форме делается на постоянный перевод и к тому же взяла заявление на перевод работника, после перевода приказ о ликвидации должности. Все это у меня получилось провести в течение двух дней, обязательное вот это изменеие к трудовому договору, которое, огромное спасибо, взяла из Пакета кадровика: СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору №16 от 10.10.2005г., заключенному между ООО «Астра» и Петровым Петром Петровичем о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу г. Волгоград 15 мая 2007г. Общество с ограниченной ответственностью «Астра», именуемое «работодатель», в лице генерального директора Афанасьева Анатолия Алексеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый «работник» (паспорт серии 1804 №333615, выдан 10.02.2003г. Краснооктябрьским РОВД г. Волгограда), с другой стороны, в связи с поступившим от работника заявлением о переводе на должность юрисконсульта, заключили настоящее соглашение о внесении изменений в трудовой договор. 1. Исключить из трудового договора №16 от 10.10.2005г., заключенного между ООО «Астра» и Петровым Петром Петровичем (именуемого далее – Трудовой договор) следующие пункты: п. 1.7, п.1.9. 2. Изложить в новой следующей редакции пункты 1.1, 4.1 и 5.1 Трудового договора: «1.1. Работник принимается на должность юрисконсульта в юридический отдел работодателя. По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять обязанности, определенные настоящим договором и должностной инструкцией работника, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. С должностной инструкцией юрисконсульта работник ознакомлен. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе по должности юрисконсульта - 20 мая 2007г.» «4.1 Работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется следующее: Понедельник - пятница Предпраздничные дни Начало работы 9.00 9.00 Перерыв 13.00-14.00 13.00-14.00 Окончание работы 18.00 17.00 Работнику предоставляются выходные дни: суббота, воскресенье». «5.1.Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 10000 (десять тысяч) рублей». 3. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. 4. Настоящее соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к трудовому договору, вступают в силу с 20 мая 2007г. 5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. 6. Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Реквизиты и подписи сторон Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «Астра» ______________________________________ ______________________________________ Генеральный директор Афанасьев А.А. Афанасьев _______________ (подпись) М.п. Работник: Петров П.П. Петров ______________________ (подпись) | ||||
Читают тему