Foma (Автор тем) , Публикация №142048

Здравствуйте! Возможно ли привлечение водителя автомобиля к сверхурочной работе 5 дней подряд по 4 часа???

Здравствуйте, ув.кадровики!! Помогите, правильно оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника??? Уборщик служебных помещений, с пятидневкой уходит в отпуск, вместо нее согласна исполнять обязанности диспетчер, но есть одно но график работы у диспетчера сутки через трое... Как правильно оформить возложение обязанностей??? Внутренним совмещением - как ставить рабочие часы в то время когда она на сутках? Или сделать возложение обязанностей не затрагивая рабочее время, пусть моет полы сутки через трое, без отрыва от основной работы, а оплату прописать фиксированной суммой??? Очень надеюсь на Вашу помощь!!!

Здравствуйте! Сегодня главный бухгалтер нашего учреждения озадачила меня вот таким вопросом...Она хочет и я кобы видела в других учреждениях что ее должность называется Заместитель директора-Главный бухгалтер. Якобы это нужно в соответствии с положением о закупках в автономных учреждениях, для подписи в документации по этим самым закупкам... Но я во-первых впервые слышу, о такой должности, ее просто нет в классификаторе, как быть? Может кто сталкивался с такой проблемой?

Здравствуйте, ув. форумчане! Очень нужна помощь!!! Начальник хочет внести изменения штатное расписание,а именно название должностей и оклады останутся прежними, поменяются названия структурных подразделений, два подразделения объединят в одно, другое подразделение будет новым...так вот у меня вопрос по поводу приказа "Об изменении штатного расписания" (именно так я его назвала" и дальше вношу следующие изменения: Вывожу все штатные единицы, соответственно с названиями структурных подразделений и Ввожу новые структурные подразделения и должности. Нигде в приказе не отражаю что переименовано структурное подразделение, другое объединено правильно ли это? И еще вопрос могут ли в одном подразделении у одной должности (например водитель) - их у нас 10 штатных единиц (автотранспортная служба) быть разные режимы работы (например: и суточные и дневные)?

Уважаемые коллеги!!! Прошу Вас помочь....В декабре месяце прошла аттестация рабочих мест, где определенным категориям работников были выделены вредные опасные условия труда (доп.отпуск, доплата, сокращенная рабочая неделя), В соответствии с проведением аттестации были созданы Правила внутреннего трудового распорядка на 2014 год, но после было решено провести программу по улучшению рабочих мест...и соответственно результаты аттестации поменялись, вредность осталась только у газоэлектросварщика... В этом случае я составила новые правила внутреннего распорядка...Правильно ли это? И еще один вопрос, просто в организации нет инженера по охране труда, без него как без рук...а что делать, если Газосваорщику, производят доплату за вредность, выдают молоко, предоставляют доп. отдых, но вот сейчас в нашей организации наступила такая пора, что газоэлектросварщик, может заниматься сваркой только 2-3 раза в неделю, так вот вопрос могу я как убрать с него доплаты, ведь человек фактически очень редко работает во вредных и опасных условиях труда...как это правильно оформить?

Добрый день! Подскажите кто работает с Беларусами, как вы их принимаете на работу? Понятно что как гражданина РФ, но меня интересует постановка на учет этих граждан работодателем!!! Заранее благодарю за помощь!!!

Добрый день! Ув. форумчане, помогите в решении вопроса, может у кого то такая же ситуация??? У нас Аварийка, бесперебойная работа....сутки через трое...суммированный учет рабочего времени ГОД...прошла аттестация рабочих мест...в результате вредный, опасные и особые условия труда у Сантехника, Электрика (36 часовая рабочая неделя), Так вот в чем вопрос...как теперь прописать режим работы....с 8-00 до 8-00 следующего дня...обед 2 час в дневной смене, 1 час 30 минут в вечерней смене... Не могу понять...как ни крути это нарушение ТК... Как вы решаете такие вопросы, веди наверняка я не одна с этим столкнулась?

Ув.форумчане, помогите пожалуйста разобраться!!! В учреждении прошла аттестация рабочих мест, 4 профессии, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, им положен сокращенный рабочий день, доплата( установили 4%), дополнительный отпуск 7 к.д. Так вот в чем заключается суть вопроса...В учреждении 40 часовая рабочая неделя, правильно ли будет прописать в ПВТР, и соответственно с доп.соглашениях, что рабочий день с 8-00 до 17-00, 13-00 до 14-00 обед, 40 минут дополнительного отдыха...Либо правильнее будет написать 36 часовая рабочая неделя, рабочий день с 8-00 до 16-20, 13-00 до 14-00 обед

Здравствуйте, ув. форумчане!!! У меня вопрос следующего характера, можно ли дать совмещение профессии инженеру по эксплуатации теплотехнического оборудования, слесаря сантехника???

В организации прошла аттестация рабочих мест, в результате которой пологается доплата за вредные условия, и дополнительный отпуск....так вот вопрос это отпуск обязательно должет присоеденяться к основному олпачиваемому или может разбиваться на части?

Здравствуйте, форумчане! Очень срочный вопрос, не могу разобраться!!! Сотрудник принят на время отсутствия основного до его выхода....так вот основной вышел на работу, но что бы уволиться и отработать последний день, день увольнения, передать дела так сказать... что делать со срочным, обязательно ли его увольнять? Или достаточно составить доп соглашение о том что его трудовой становиться бессрочным, в связи с увольнением постоянного...или все таки его уволить и принять по новой...просто тогда много записей получится в трудовой....ведь там же не на писано, что он работал по срочному договору, а обычный прием...потом увольнение по собственному и получается опять прием???

Добрый вечер, ув. форумчане!!! Очень нужна ваша помощь!!! Сотрудница работает кладовщиком (материально-ответственное лицо) с 06.03.2013 года находится на больничном....15.08.2013 присвоена 2 группа инвалидности....17 декабря 2013 закрыт больничный, и она обратилась с заявление об увольнение, но по собственному желанию по состоянию здоровья . Я не понимаю, как я могу это оформить, ведь в трудовом нет такой статьи...если либо собственное или отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); Как правильно подскажите, наверняка кто то сталкивался с такой проблемой????? И вопрос по поводу медицинского заключения, может ли считаться реабилитационная карта инвалида 2 гр. являться медицинским заключением...или это должна быть отдельная комиссия?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в организации (56 человек штат) прошла аттестация рабочих мест, на ее основании, медицинский осмотр должны проходить только 33 человека...у оставшихся в карте аттестации рабочего метста в строке 050. Необходимость проведения медицинских осмотров стоит "НЕТ".
Если я правильно понимаю, этих людей я могу не отправлять на медицинский осмотр? или я ошибаюсь?

Уважаемые коллеги! У меня вопрос следующего характера... Наша организация является аварийно службой, бесперебойная работа, работники работают по гибкому режиму рабочего времени ( сутки через трое) Учетный период год...4 смены (бригадир, сантехник, электрик, диспетчер)...сейчас одна из диспетчеров уходит в отпуск...Я предлагаю на время отсутствия диспетчера, других диспетчеров вывести в график сутки через двое( а потом в конце года выплатить им переработку, т.к. учетный период год) Но мой руководитель против работы сутки через двое, он хочет возложить обязанности диспетчера на бригадира бригады, но доплату не хочет платить((( Может кто то работает в такой сфере, как вы решаете вопрос отпусков?

Помогите пожалуйста!!! Мы являемся аварийкой, в штате имеются 5 диспетчеров одна должность диспетчера вакантна. Наступила пора отпусков и на время отсутствия одного из диспетчеров была устроена по срочному трудовому договору сотрудница конкретно на месяц, на время отсутствия основной...Просто на постоянно она было не согласна, т.к. зарплата не большая (мы бюджетники)...Но у меня теперь встал вопрос а имела ли я при наличии вакантной должности, право оформить ее по срочному трудовому договору?