Срочный договор , Публикация №582371

А причем здесь вакансия.
Вы берете человека на время отсутствия другого, проблем не вижу.

Все верно. Речь об общих условиях заключения срочного ТД - для этого должно быть основание, предусмотренное ТК РФ. Но Вы его принимали на занятую должность, а не на вакантную , на период отсутствия основного работника.

Вы не имели бы права отказать соискателю в приеме на работу, если он подходит по всем требованиям и в организации есть вакантное место. А в данном случае вы принимали не на вакантное, а на место отсутствующего работника, о чем и заключен ТД - работник согласился с приемом именно на эту должность, занятую, а не на другую.

Foma, а вообще в чем проблема? Работник требует бессрочного ТД?

Если бы Вы ее принимали на свободную вакансию, то одного ее желания было бы недостаточно (при условии, что она не пенсионер, с пенсионерами можно заключать срочные ТД), а тут я думаю, что Вы абсолютно правы.

Но где в этой статье хоть слово сказано о том, что принимать на период отсутствия основного нельзя, если есть свободная вакансия??? Речь о свободной вакансии в целом. Например, не была бы у вас Иванова в отпуске и пришла устраиваться Петрова - в этом случае конечно просто так не имели бы права принимать временно, только на основании ст. 59 ТК РФ. А в вашем случае - все верно. Подтвердить чем либо не смогу, это мое личное мнение в понимании закона. Но нигде абсолютно не видела ни за, ни против по конкретной ситуации.

В любом случае - ТД заключен, оговорена причина заключения (законная) срочного ТД. Если бы работник жаловался и требовал постоянного трудоустройства- можно было бы напрячься и не было бы оснований (при наличии вакантной должности и соблюдении всех требований к уровню образования и т.д.) не признать ее ТД бессрочным. А в вашем случае чего они хотят? Заставить работника остаться навсегда работать у вас? Так она не пошла бы на таких условиях и заставить ее никто не имеет права!