5378449 (Все сообщения пользователя) , Публикация №949025

Добрый день!
Компания находится в Питере, сдает в аренду автомобили с водителями. Сейчас собираемся сдать один из автомобилей в Питерскую компанию, которая будет использовать этот автомобиль в Москве. На эту машину берем водителя, он живет в Москве и будет соответственно работать там же.
Как правильно его оформить: какое место работу указать в труд договоре, ничего страшного, что устроен он в Питере, а работать будет в Москве, делать ему просто ненормированный рабочий день или нужно будет оформлять командировки?

В чем отличие коллективного договора от ПВТР?
Организация небольшая, есть ПВТР, нет коллективного договора, применяет для водителей вахтовый метод работы. Работники самостоятельно добираются до места работы. После чего мы будем возмещать им стоимость билетов. Такие затраты можно списать, ссылаясь на пп.12.1 п.1 ст 264 НК РФ. Это удастся, если порядок возмещения расходов предусмотрен коллективным договором. Для законности этих списаний придется видимо делать коллективный договор.

Добрый день!
Везде пишут, что при вахтовом методе работы график работы на вахте доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
А если мы принимает на работу сотрудников сразу на вахтовый метод, то получается что мы должны их принимать заранее (за 2 месяца до начала работ), чтобы не нарушить закон или есть другие варианты?

Добрый день!
В какой военкомат направлять сведения о принятых и уволенных сотрудниках: в военкомат по месту нахождения организации или по месту жительства сотрудника? Если сотрудник работает вахтовым методом: 15/15, он из другой области, в нашей области у него нет и не будет временной регистрации - в какой военкомат в таком случае направлять его сведения?

Вообще, в каких случаях нужно направлять сведения о сотруднике в военкомат по его месту жительства?

Добрый день!
Как документально оформить возложение обязанностей по ведению воинского учета на работника. Основная работа этого сотрудника главный бухгалтер. Также он совмещает должность специалиста по кадровому учету на 0,25 тарифной ставки. Численность сотрудников в организации 50 чел.
На разных ресурсах пишут, что нужно заключить доп соглашение к договору. А вот соглашение о чем: о совмещении должностей, о возложении доп обязанностей или какое-то другое? Если о совмещении должностей, то должности специалиста по воинскому учету у нас в ШР нет.

Не будет ли нарушением, если мы на бумагах мы ему не будем доплачивать за ведение этого учета?
Может у кого есть образец подобного соглашения?Буду очень признательна за ответы.

Добрый день!
Нужно ли направлять на обязательный медицинский осмотр водителей транспортных средств при приеме их на работу, если у них есть действующая мед справка?

Добрый день!
В АТП, специализирующимся на сдаче в аренду строительной техники с водителями, нужно организовать вахтовый метод работы водителей. Подскажите, кто сталкивался с подобными задачами, пошаговые действия в этом деле. Может есть у кого ссылки на источники, содержащие практические инструкции (что касается законов, то с ними уже ознакомилась), скиньте, пожалуйста.
Буду очень признательна!

Добрый день!
Ситуация следующая: решением общества №1 был выбран ген директором Иванов. Подписали трудовой договор, Иванов издал приказ №1 о своем вступлении в должность ген директора. Эта работа была для него работой по совместительству. В решении об этом не упомянуто, в договоре - упомянуто, в приказе - нет.
Через несколько месяцев он увольняется с должности ген директора (по совместительству) и принимается на след день на эту же должность на основную работу.
Вопросы:
1) Кто должен подписывать приказ об увольнении ген директора - сам ген директор или учредитель?

2) Нужно ли новое решение общества (№2) об избрании ген директором Иванова? (ведь он уволился и снова устроился на эту должность) Нужен ли новый приказ Иванову о своем вступлении в должность ген директора (на основную работу)? Или будет достаточно решения и приказа, которые были изданы при его первом вступлении в должность ген директора?

3) Должно ли быть упомянуто в решении общества № 1 и в приказе №1 (не форма Т-1, произвольная), что он работал по совместительству?

Добрый день!
Ген директор был избран на свою должность решением общества №1 от 05.04.13 (единственным участником общества). Вопросы:
1) Можно ли издавать приказ о приеме и заключать труд договор с ген директором от 18.04.13?
2) Кто в данном случае должен утверждать ПВТР - учредитель или ген директор?
3) Если ген директор назначен решением общества, нужно ли еще ему заявление о приеме на работу?

Заранее благодарю.

Добрый день! Ситуация следующая: В ООО «Снежок», где один учредитель - Сидоров, на основании решения учредителя №1 от 18.04.13 назначен генеральным директором Иванов и издан приказ №1 от лица Иванова, что он приступает к исполнению обязанностей ген директора. Во-первых: нужен ли еще приказ в форме Т-1? Во-вторых: при заключении трудового договора кто выступает работодателем? Какие нюансы должны быть прописаны в этом договоре? В-третьих: оказалось, что его уволили с прошлого (основного) места работы 28.06.13. Получается, что в должности ген директора он работал по совместительству. Это где-то должно указываться, в договоре? В-четверых, сейчас мне нужно его уволить с должности по совместительству и принять на основную с 01.07.13. Как увольнять? Решением учредителя или соглашением сторон к трудовому договору? Буду всем очень признательна за ответы.