Увольнение и прием ген директора , Публикация №121943

Добрый день!
Ситуация следующая: решением общества №1 был выбран ген директором Иванов. Подписали трудовой договор, Иванов издал приказ №1 о своем вступлении в должность ген директора. Эта работа была для него работой по совместительству. В решении об этом не упомянуто, в договоре - упомянуто, в приказе - нет.
Через несколько месяцев он увольняется с должности ген директора (по совместительству) и принимается на след день на эту же должность на основную работу.
Вопросы:
1) Кто должен подписывать приказ об увольнении ген директора - сам ген директор или учредитель?

2) Нужно ли новое решение общества (№2) об избрании ген директором Иванова? (ведь он уволился и снова устроился на эту должность) Нужен ли новый приказ Иванову о своем вступлении в должность ген директора (на основную работу)? Или будет достаточно решения и приказа, которые были изданы при его первом вступлении в должность ген директора?

3) Должно ли быть упомянуто в решении общества № 1 и в приказе №1 (не форма Т-1, произвольная), что он работал по совместительству?