lidiya (Автор тем) , Публикация №132274

Подскажите, как правильно поступить в такой ситуации: есть график отпусков, согласно которого я должна уйти в отпуск 20.09.10. У меня больной ребенок и мы должны уехать 19.09 в санаторий. На работе не отпускают, сказано или отпуск позже бери или увольняйся. Склоняюсь ко второму варианту, такая обстановка, что многие написали заявления и отрабатывают положенный срок. ак правильно сделать, чтобы меня не уволили по статье за прогулы, директор заявление не подпишет. Если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, зарегистрирую его во входящих, возьму себе копию с отметкой, и уеду в санаторий. Каким числом меня могут уволить, первым рабочим после отпуска или последним днем отпуска? Какие санкции возможны за несоблюдение графика отпусков без серьезных причин, просто прихоть директора?
Вопросов много, с кадрама не работаю уже пол года, наверняка что-то изменилось.
Заранее спасибо за пролезные советы и ответы.

Меня хотят перевести начальником коммерческого отдела а я категорически не хочу. Могут ли в принудительном порядке, без моего согласия, перевести? Как можно аргументировать свой отказ, если эту работу я просто не хочу выполнять, отдел очень тяжелый в плане кадров

Ситуация такая: принимаем на работу оператора станка без спец.образования. На заводе есть опытные станочники, имеющие документальное подтверждение квалификации. Сам вопрос: в штатное я должна ввести единицу ученик оператора такого-то, принять его учеником, после обучения аттестовать и перевести оператором? Или я не права? И сразу же заключаю трудовой договор и ученический?

Вопрос немножко не по теме. Раньше вся документация на фирме оформлялась в едином стиле, это был интервал перед абзацем 6пт и после 6пт. Никаких красных строк, тобишь отступов. Теперь новый директор требует, чтобы я писала все с красной строки и ссылается на то, что так принято. Есть ли какой документ на эту тему?

Подскажите,пожалуйста, как правильно поступить. Ситуация такова: сторож работал у нас как неосновное место работы, у меня была копия ТК. Сейчас он вышел на пенсию, уволился с основной работы и просит, чтобы я ему сделала запись в ТК, нужен стаж для получения ветерана труда. Могу ли я это сделать и как правильно, если да.

Подскажите, как поступить. Устраивается работник на полный рабочий 8 часовой день по внешнему совместительству, основное место работы сутки через трое. Можно ли его принять на таких условиях, хоть у него и выходные, но норма времени на основной работе выработана. Если можно, с основной работы справка нужна о количестве отработанного времени?

Правомерен ли прием на работу абсолютно всех с испытательным сроком. Цель этого в том, что за месяц испытания человека видно, как на ладони. Но в основном он нужен для того, чтобы отсеивать прогульщиков-алкоголиков. Где испытательный срок кроме ТД должен быть оговорен? И как сформулировать причину непрохождения исп. срока. Для ИТР я пишу не четкое исполнение должностных обязанностей, здесь проще. А как быть с подсобниками? Как фиксировать это самое неисполнение?

В ПВТР нет условия прохождения медосмотров при приеме на работу, кол. договора нет, но директор требует с каждого, даже подсобного рабочего, пройденный медосмотр. Права ли она и какие врачи необходимы обязательно, если у нас только физические вредные факторы. В ТК указанно, что могут быть и другие документы, но конкретики нет.

Подскажите, как оформить отгул, предоставляемый работнику в 1С8. В разделе 1С спросила, никто не отвечает

Помогите в такой ситуации. Нынешний директор 2 месяца работал исполнительным директором по срочному договору. Потом программа 1С его благополучно уволила, естественно без компенсации отпуска. Он продолжал работать дальше уже в должности генерального, тоже по срочному ТД. Сегодня у него последний день работы а я не знаю, компенсацию считать за весь период, или только последний ТД. В первом ТД было указано, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.Помогите, пожалуйста, нужно успеть начислить.

Помогите уволить человека. Ситуация такова: кочегару дали группу инвалидности 2 рабочую. В карте реабилитации указано легкий труд и 35 часов в неделю. По своей должности работать не может, больше предложить нечего. По какой статье я его могу уволить и что является основание - справка МСЭК, его заявление или еще что-нибудь

Гендир отстранила от работы главного инженера за появление на работе в нетрезвом виде. Я составила соответствующий акт, но ознакомить его не успела, ушел. Могу я написать "Ознакомить ФИО с данным актом нет возможности в связи с его отсутствием", или такая формулировка не пройдет при проверке. Предполагается, что он будет переведен на другую, менее ответственную должность.

Подскажите, как правильно сделать: есть положение об оплате труда, в котором была повременная система оплаты, сейчас вводим повременно-премиальную, работники уведомлены, а вот каким образом внести изменения в положение или то отменить и принять новое?

Помогите разобраться с отпуском. Работник работает с 20.12.2007. Оплачиваемый отпуск отгулян в кол-ве 14 кд. Я в графике отпусков должна поставить ей 14 за 2007-2008+28 за 2008-2009+28 дней за 2009-2010? Или она может получить компенсацию за дни, свыше 28 календарных? И еще момент: если человек хочет взять отпуск не за фактически отработанное время а полностью, т.е. авансом, так можно поступать?

В завтрашнему дню нужно сочинить Положение об оплате труда при повременно-премиальной сисеме оплаты. Что там должно быть, не представляю. Единственная надежда на вас.

Поделитесь пожалуйста формой приказа о внесении изменений в штатное, если это изменение касается только заработной платы одного работника

У работника трудовая с девичьей фамилией, сейчас она в разводе и св-ва о браке нет. Что я могу сделать в этом случае?

Подскажите пожалуйста, можно ли исправить Отчество в трудовой книжке. Если да, каким образом.

Коллеги, может есть у кого положение о службе подготовки производства (главный инженер, механик, наладчики, слесаря, водители, дворник, уборщица) и о цехе деревообработки

Полный ли список ЛНА у меня:
1. ПВТР
2. Положение об оплате труда работников предприятия и его структурных подразделений
3. Положение о защите персональных данных работников
4. Положение об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
5. Положение о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения

нужно ли положение о командировках и кого с ним ознакамливать, или тоже всех?
Положения по отделам не обязательны?

Подскажите, как поступить в такой ситуации: у гендира ТД с 10.02.2009 по 31.03.2010. В прошлом году графика отпусков небыло, сейчас есть, но я не знаю, что делать с директором. В отпуске он не был, в график 10 года я должна его поставить или нет. Предполается, что он уйдет в отпуск 24 февраля, отпуск за прошлый год.

Можно ли форму Т-2 не распечатывать, а при увольнении распечатать и работник ее подписывает? если да, какую дату стаить на 2-й странице, дату приема, или дату подписания. На 1-й странице указывается дата увольнения (1С формирует сама)

Должны ли приказы о принятии ЛНА быть вместе с самими ЛНА, или их могу и и не спросить? Просто у меня есть ПВТР, а утверждались они в 2003 году и найти приказ нгет возможности

Подскажите, принципиально ли изменения в ТД вносить дополнительным соглашением, в смысле само название доп.соглашение. Не будет криминалом назвать этот документ Изменение №____ к трудовому договору такому-то

Здравствуйте, подскажите, есть ли выход из такой ситуации: водитель-дальнобойщик является папой 4-х детей, четвертый родился на прошлой неделе. Жена с малышом попали в больницу, а на его попечении осталось 3-е ребятишек. Работа у него - постоянные командировки, а детей нужно оводить в садик и школу. Если взять отпуск без содержания, кормить семью будет нечем. Работать по должности тоже не может, что здесь можно ему предложить. Другой работы нет, чтобы перевести его.