Отпуск , Публикация №566449

Организация обязана предоставить работнику все неотгулянные отпуска (за прошлые периоды). Компенсацию, как я поняла из описания ситуации, Вы выплатить не можете, поскольку у сотрудников нет дополнительных отпусков.
Статья 122 ТК РФ:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 124 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.