Nissa (Автор тем) , Публикация №318003

Доброго всем времени суток!! Сложилась ситуация, когда трудовой договор подписан 1 апреля, а дата начала работы 2 апреля. Отдел ОТ провел инструктаж 1 апреля. А теперь вопрос: может-ли работодатель в ситуации 2-х дат проводить инструктажи "заранее" (1 апреля, как в нашем случае)?

Спасибо!!

Доброго времени суток.
Прошу помощи.
Ситуация в следующем:
Изначально по январскому договору прописаны компенсации по вредной работе - надбавка, сокращенный график, доп. отпуск и молоко.
В январе и феврале персонал был на обучении и по вредности не работал.
СОУТ сделали в мае и ввели с июня. Но только надбавка и молоко (класс 3.1).
(Договора на руках у сотрудников. Изменить лист не получится!)
Уведомление январем, Доп.соглашения - началом марта.
Вопрос в-общем в следующем - нужно основание для снятия компенсаций на период март - май.Буду рада увидеть все ваши замечания по этому поводу.
Благодарю.

Доброго всем времени суток!
Столкнулась с вопросам по учету "вредного" времени работы.
На нашем предприятии вредность оплачивается независимо от того, сколько часов в день отработал сотрудник. Считается, что все эти часы были "вредными" по должности.
Сейчас встал вопрос про дополнительный табель, где указывается реальное время работы по вредности.
Не просветите, что это за форма (может дополнительные графы в табеле?) и как она сочетается с основным табелем рабочего времени? Что-то прочитала в инете, но все очень размыто.

Заранее благодарю за ваши ответы.

Здравствуйте.
Принесли трудовую книжку и вкладыш в нее.
Вкладыш образца 1974 года (старый) выписан в 2009 году. Но Титульная страница не заполнена, т.е абсолютно чистый бланк.
Сведения о работе внесены правильно. Сотрудник работал в этой организации дважды. После этого места работы, где выдали такой вкладыш, внесено еще 2 места работы другими организациями. Вкладыш был вшит нитками, но обложка порвалась и он вылетел.
вопрос: что делать с вкладышем? Заполнить титул самой и отправить за печатью? Или отправить с пустым титулом на то место работы, чтобы заполнили? Вариант 3-й - выписать дубликат. Но, думаю, это не самый лучший вариант. Организацию, выдавшую такой вкладыш, нашла в интернете. Думаю - она еще жива.
Заранее благодарю всех ответивших.

Доброго всем времени суток.
Может быть, тема уже была. Прошу прощения.
В огромном объёме дел пропустили увольнение иностранного работника. Можем-ли мы "исправить, смягчить" ситуацию, уволив нужной датой, а уведомления об увольнении в ЦЗН и ФНС отправить вместе с уведомл. о приеме? И насколько необходимо уведомление об увольнении в ФМС?
Понимаю, что ВСЕ сроки пропущены. Наш грех.
Спасибо за ответы.

Доброго всем дня.
Ситуация следующая.
Сотрудник был в невыходах. Срок договора истек 30.11.2013 и отправлено уведомление на увольнение почтой. 05.12.13 прислали св-во о смерти 19.11.2013.
Как правильно сделать табель.
1. ноябрь весь в невыходах. Декабрь невыходы по 05.12.2013 и дата увольнения 05.12.13
2. Два табеля. Ноябрь общий - невыходы. Ноябрь от 05.12.13 - по дату смерти (и, соответственно, увольнения)19.11.13.
Спасибо.

Доброго всем дня.
Помогите разобраться. У сотрудника истек срок трудового договора 30.11.2013. Были, соответственно, оформлены все документы и внесена запись об увольнении по истечении срока ТД в трудовую книжку. Все заверено печатью организации. Сегодня,, 06.12.2013 , пришло свидетельство о смерти этого сотрудника 19.11.2013. Никто не сообщил, его родители в неадеквате, что вполне понятно. Переделала документы - это все в порядке. а затык вызвала дата записи в трудовой. Соответственно, т.к. печать уже стоит, ставлю новую от нашей организации, след.порядковый номер, а вот с датой вопрос, то-ли 29.11.2013, когда внесена запись по истечению срока, то-ли 06.12.2013 - дата приказа об прекращении трудового договора в связи со смертью сотрудника, то-ли дату смерти сотрудника - 19.11.2013?
Буду благодарна за ответ, т.к. ситуация очень срочная, надо отдать трудовую родителям.

Доброго времени суток, уважаемые форумчане.
Возникла ситуация.
Беларус. Трудовая книжка 1938 года без номера.
В ней вкладыш 1974 года на 2-х языках. Они действительны на территории РФ.
Вкладыш закончился. Человек работает в РФ. Соответственно записи о работе делаются в его трудовой книжке. Надо заводить новый вкладыш. Российский?... Или новую трудовую книжку Российского образца?
Буду рада Вашим мыслям по этому поводу.

Доброго времени суток, уважаемые коллеги.
Возможно, эта тема уже была, но прошу помощи.
Есть вахта, район весьма далекий от Крайнего Севера или местностей, приравненных к нему. Есть сотрудники, работающие там на вахте. Надо-ли вносить запись о работе вахтой в Труд.Книжку или нет?
В одном письме Роструда говорится об обязательности внесения такой записи со ссылкой на п.2.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ
2.4. В целях организованного комплектования вахт рабочими кадрами и специалистами министерства и ведомства могут переводить работников с их согласия с одного подведомственного предприятия на другое для выполнения работ вахтовым методом. При этом в приказе (распоряжении) о переводе оговаривается, что руководитель предприятия обязан предоставлять указанным работникам по окончании срока трудового договора прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую равноценную работу (должность) на том же предприятии. В приказе также указывается цель перевода: "Для работы вахтовым методом". Предприятия, на которые указанные работники переведены, заключают с ними срочные трудовые договоры. Во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела "Сведения о работе" указывается, что работа выполняется вахтовым методом. (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 17.01.90 N 27/2-71).
Вопрос первый: вахта введена с 01.06.2012. Оформим через приказ о переводе для изменения графика работы. Надо-ли вносить этот перевод в Тр. Кн. или можно обойтись только доп.соглашением.
Вопрос второй: к каким предприятиям относится это указание: только ведомствам (бюджетные) или всем (включая коммерческие).
Буду благодарна за ответы.