Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какой алгоритм действий будет при изменении ПВТР.
Условия:
1. Головной офис - Москва, есть три ОП в Москве, Краснодаре и Калининграде.
2. Есть утвержденный ПВТР от 2010 года, где вообще не указаны ОП, их тогда не было.
3. Необходимо изменить график работы ТОЛЬКО по головному офису.
Помогите, пожалуйста, голова кругом, только пришла в компанию, и раньше не работала с ОП.
Обязательно ли надо отражать в новом ПВТР наличие ОП?
Можно ли изменить график работы только в головном офисе?
Если новый график работы не ухудшает условий труда, а за счет сокращения времени на обед позволит работникам в пятницу уходить раньше, можно ли обойтись без уведомлений/предупреждений за 2 месяца? Тем более это не по всей компании, а только по головному офису (может тогда и не надо уведомлять, а просто подписать ДС со всеми как по обоюдному согласию?)
Простите за сумбур, не знаю с чего начать и как ничего не нарушить.
Подскажите, пожалуйста, какой алгоритм действий будет при изменении ПВТР.
Условия:
1. Головной офис - Москва, есть три ОП в Москве, Краснодаре и Калининграде.
2. Есть утвержденный ПВТР от 2010 года, где вообще не указаны ОП, их тогда не было.
3. Необходимо изменить график работы ТОЛЬКО по головному офису.
Помогите, пожалуйста, голова кругом, только пришла в компанию, и раньше не работала с ОП.
Обязательно ли надо отражать в новом ПВТР наличие ОП?
Можно ли изменить график работы только в головном офисе?
Если новый график работы не ухудшает условий труда, а за счет сокращения времени на обед позволит работникам в пятницу уходить раньше, можно ли обойтись без уведомлений/предупреждений за 2 месяца? Тем более это не по всей компании, а только по головному офису (может тогда и не надо уведомлять, а просто подписать ДС со всеми как по обоюдному согласию?)
Простите за сумбур, не знаю с чего начать и как ничего не нарушить.