zesta (Автор тем) , Публикация №401546

Добрый день.
Пожалуйста помогите разобраться.
Может ли сотрудник работая в основной организации медицинской сестрой на 1 полную ставку и еще по внутреннему совместительству на 0,5 ставки рентгенолаборантом, устроится в другую стороннюю организацию на 0,25 ставки по внешнему совместительству так же рентгенолаборантом?
То есть получится, что рентгенолаборантом будет иметь 0,75 ставки.
Спасибо за ответы





Править

Добрый день.
Тема наверное не новая, так как сталкиваюсь впервые не хочется проколоться.
Бывшая сотрудница, уволенная в 2018 году, позвонила и сказала, что потеряла трудовую книжку. Говорит, что приедет привезет новую и просит сделать в нее запись о работе в нашей организации.
Не понятно восстановила ли она предыдущие записи. Если она не работала с 2018 года после увольнения из нашей организации, то да, мы должны ей и дубликат книжки оформить и все записи, по тем справкам какие она принесет сделать.
А в другой ситуации, если работает, наверное, должны ей только справку дать о работе у нас?
И еще. Она ведь может получить выписку из ПФР, где будет видно в какой организации и сколько она отработала.
Подскажите пожалуйста как же правильно поступить?
Дать ей справку? Сделать запись в трудовую? Или сказать пусть получит выписку с л/с в ПФР и сегодняшний работодатель (если таковой имеется) сам внесет на основании выписки данные в трудовую книжку.
Спасибо всем ответившим.

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, является ли "ООО "Ромашка"" сокращенным названием "Общества с ограниченной ответственностью "Ромашка""?
И обязательно ли в трудовой книжке указывать эти два названия? Или можно ограничиться одним полным?
Спасибо

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, являются ли внешние совместители, работающие по бессрочному трудовому договору, штатными?
Численность сотрудников организации соблюдается строго в рамках штатного расписания.
Спасибо

Добрый день.
Хотелось бы узнать, кто-то уже начал применять на практике приказ Роструда 435-ст от 25.05.2017г. о порядке заверения копий?
И касается ли это всех организаций, независимо от количества сотрудников?
Спасибо.

Добрый день.
У нас частная стоматология. Главный врач все время твердит о таких понятиях как врачебный и медицинский стаж. Утверждает, что это два разных стажа.Я перерыла весь интернет и не нашла что же такое "врачебный стаж".
Может быть кто-то сталкивался с подобными вопросами?
И, если можно, еще вопрос. Врач работает на 0,5 ставки. В трудовой это никак не отражено. Просто запись, что принят на должность. Будет ли это влиять на медицинский стаж?
Буду признательна за разъяснения.
Спасибо.

Добрый день.
Вопрос наверное у всех уже навяз в зубах, но я все таки спрошу.
По внутреннему совместительству можно работать не больше чем на 0,5 ставки в дополнение к основной 1,0 ставке это ясно. Пишу 0,5 ставки, т.к. мед.учреждение и не младший мед.персонал.
А вот как быть с внутренним совмещением? Можно ли в этом случае работать на 0,75 ставки? А вдруг это будет в ущерб основной работе?
Спасибо.

Добрый день.
У нас в организации по штатному расписанию есть главный бухгалтер и два бухгалтера. Все ставки заняты.
Один из бухгалтеров серьезно болен. Пока на больничном уже два месяца и по всей видимости больше на работу не выйдет.
С 1 апреля приходит новый главный бухгалтер, а тот кто был на этой должности хочет перейти на должность бухгалтера. Все добровольно!
Можем ли мы сейчас оформить перевод сотрудника с главного бухгалтера на бухгалтера, на время болезни того кто занимает эту ставку? Естественно все оформить дополнительным соглашением.
Спасибо.

Добрый день.
У нас в организации трудится пенсионер. Пенсионный возраст у этого сотрудника наступил, когда он работал в другом месте. От туда он уволился обычным порядком, с отработкой положенных двух недель. Сейчас этот товарищ хочет написать заявление по собственному, где укажет "в связи с выходом на пенсию", чтобы не отрабатывать две недели и получить расчет одним днем.
Можем ли мы с такой формулировкой уволить сотрудника, если в ст.80ТК написано "невозможностью продолжения им работы ... ( ...выход на пенсию)"?
Ведь он уже на пенсии?
Или если он еще ни разу не воспользовался такой привилегией, то пусть себе спокойно уходит?
Спасибо.

Добрый день.
Хотелось бы прояснить следующий момент. Если в организации нет отдела кадров и нет приказа о назначении кадровика, то все же будет отвечать в случае чего? Гендир или глав бух? А личные карточки подписывает простой бухгалтер.
Спасибо.

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации.
Генеральный директор одновременно и главный бухгалтер. Генеральный директор назначен Решением единственного учредителя. Потом ген.дир. возложил на себя обязанности главного бухгалтера. По бухгалтерии провели приказом внутреннее совмещение. Оформили трудовой договор на главбуха.
Теперь Учредитель освободил генерального директора от занимаемой должности. Т.е. этот сотрудник увольняется. И его надо уволить с должности главного бухгалтера.
Вопрос в связи с этим в следующем. Должен ли главный бухгалтер писать заявление генеральному директору, т.е. самому себе? Или увольнение с должности генерального директора подразумевает и увольнение с должности главного бухгалтера?
Спасибо за ответы.

Добрый день.
Вопрос в следующем.
Сотруднику, который работал у нас по внешнему совместительству, на основной работе сделали соответствующую запись в трудовую книжку. Запись была сделана 05.10.2013г. 30.11.2015г. этот сотрудник уволился с основного места работы. А у нас он был уволен с совместителя 25.12.2015г. Но запись об увольнении мы не сделали.
12.01.2016г. этот сотрудник устроился на основное место работы, откуда ушел 27.05.2016г. А 08.08.2016г. пришел к нам, уже на постоянное место.
Т.е. сейчас есть запись о приеме, а об увольнении из совместителей никто записи не сделал. Такая вот запутанная история.
Могу я сейчас в трудовой написать, что "Запись за номером таким-то считать недействительной" (это о приеме на постоянное место). Вместо нее, после наименования нашей организации сделать запись "Работа на условиях совместительства прекращена", соответственно поставить дату 25.12.2015г. и номер приказа нашего об увольнении из совместителей. А вот уже потом сделать запись о приеме на основную работу?
Спасибо.

Добрый день.
Только сейчас обнаружилось следующее. 28 февраля собственник уволил генерального директора. 1-го марта на должность генерального директора назначили главного бухгалтера. Но в тоже время, 1 марта уволили, того же, главного бухгалтера с основного места, чтобы 2-го марта принять его по внутреннему совмещению на четверть ставки. И у нас получилось, что 1-го марта один сотрудник был по основному месту и генеральным директором и главным бухгалтером!
Первый квартал главбух(она же теперь гендир) уже закрыла и править учет не будет.
Может быть сделать к договору, старому, с главным бухгалтером допник, где написать, что эта работа теперь является работой по внутреннему совмещению? И в этом доп. соглашении прописать размер оплаты за отработанный день, 1-го марта. Ведь расчет уже произведен. И оплату этого дня сотрудник получил исходя из полного оклада. А все приемы-увольнения оставить без изменений. Т.е. получиться, что первого числа главный бухгалтер будет работать один день по основному месту как генеральный директор, а по внутреннему совмещению как главбух.
Конечно понимаю, что все это не корректно, вроде бы перевод с основного на внутреннее совмещение лучше делать через увольнение, но все же ведь в конкретно в Кодексе никаких рекомендаций нет.
Подскажите пожалуйста как красивее можно выйти из сложившейся ситуации?
Спасибо.

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, всегда ли делалась запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве по желанию работника?
Или раньше, именно 90-е годы, такого не было?
Возник такой вопрос и пока не нашли ответа.
Спасибо

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать.
Ситуация следующая. Сотрудник оформлен и давно работает по основному месту работы. Сейчас, в силу обстоятельств, его надо оформить по этой же должности на 0,5 ставки, внутреннее совместительство. А по другой должности принять на основное место, на полную ставку.
С приемом на основное место все понятно. Новый договор и все вытекающее из него оформление.
А вот как, все же правильнее, быть во втором случае. Из основного во внутренние совместители. Через увольнение, с выплатой выходного пособия и с последующим приемом на 0,5 ставки? Это вроде бы логично. В трудовой книжке делаем запись об увольнении. А затем о приеме на основное место и о приеме(по его просьбе) по внутреннему совместительству.
Но, руководство не очень любит выплачивать в таких случаях выходное пособие. И настаивает на доп.соглашении к договору. Можно было бы и так. Но мне не понятно как в этом случае сделать записи в трудовую книжку. Ведь надо сначала человека принять на основное место, а только потом по совместительству.
Наверное я все же права, только через увольнение. Или?
Спасибо.

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, не могу разобраться.
У нас в организации (стоматология) работают два кассира. График работы по 12 часов, 2 через 2, с 9.00 до 21.00. Один кассир уходит в отпуск. Его будет замещать (по необходимости) гл.бух.
Т.е. 8 часов гл.бух. будет совмещать и свои обязанности и кассира, а с 18.00 до 21.00, только будет работать за кассира.
Как мне считать? 3 часа сверхурочных? А то что с 9.00 до 18.00, это как то надо будет учитывать?
Объем работы у кассира не большой, вала пациентов нет.
Спасибо.

Добрый день.
В очередной раз возник вопрос, как все-таки правильно внешнего совместителя оформить на основное место работы?
Через увольнение и последующий прием, с выплатой разумеется выходного пособия или просто перевод? Везде написано, что существует два способа, но какой предпочтительнее?
Спасибо.

Добрый день.
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. По заявлению вышла работать на три дня в неделю.
Это все понятно и ясно.
А вот можем ли мы ее привлекать к работе (разумеется с ее согласия) в выходной или нерабочий праздничный день, если он не совпадает с ее теперешним графиком работы?
Спасибо.

Добрый день.
Дорогие форумчане, пожалуйста, подскажите.
Мы мед.учреждение, стоматология. Сейчас гендир показал письмо, которое ему передали из другой стоматологии, о грядущей проверке Роспотребнадзора. Один из запрашиваемых документов называется "График рабочего времени"
Честно говоря я не совсем поняла, что это такое. Никогда это не вела, все время только табель. Поискала в интернете, везде меня отсылают к "Табелю".
Может быть кто-то подскажет, что это такое и как выглядит?
Буду очень благодарна, если пришлете ссылку.
Спасибо

Добрый день
Пожалуйста, подскажите. Сотрудник оформлен по основному месту и внутреннему совместительству. Сейчас увольняется.
Сколько писать заявлений?
Раньше всегда у нас писали одно. А теперь что-то засомневалась. А если одно написать, то как написать?
Большое спасибо за ответы

Добрый день.
Сотрудника предупредили о сокращении с 29 мая 2015г. Но с 10 апреля у него больничный лист. И дело в том, что б/л с продолжениями, по сентябрь. Сейчас этот сотрудник будет оформлять инвалидность.
Больничный ему обязаны оплатить полностью.
Но вопрос о его трудовой книжке. Он ее не забрал. Книжка находится в отделе кадров. Начальник ОК говорит, что т.к. он не забрал вовремя свою трудовую, то ему не будут оплачивать 2 месяца после сокращения (но ведь он реально был на б/л и не мог прийти). А так же грозит этому бывшему сотруднику, если в ближайшее время он не заберет свою книжку, то ему не будут оплачивать больничный.
Хотелось бы спросить у знатоков, вправе ли начальник ОК так поступать?
И еще вопрос. Для оформления инвалидности нужна характеристика с места работы. Обязаны ли в этой организации ее выдать?
Спасибо за ответы.

Добрый день.
29 марта сотруднику вручили уведомление о сокращении. Т.е. за два месяца. А 10 апреля он серьезно заболел. И больничный лист ему выписали до 10 августа.
Так что надо сделать? 11 августа его рассчитать. Выплатить все положенные компенсации при сокращении штатов. И оплатить полностью больничный лист. А так же выдать трудовую книжку.
Правильно?
Спасибо за ответы.

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить отпуск по БиР. Вернее какая форма приказа должна быть? Унифицированная Т-6 или приказ по организации на бланке, в свободной форме? Дело в том, что при формировании приказа в Программе 1С ЗУП 8.2, при выборе вида отпуска, нет отпуска по БиР.
Спасибо.